contract de munca perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am incheiet un contract de munca pe o perioada determinata de 3 luni,perioada cuprinsa din 30.10.2013-30.01.2014,ca urmare a cresterii temporare a activitatii angajatorului(asa scrie in contract)dar eu nu mai doresc prelungirea acestui contract din motive personale.
Intrebarea mea este:
-daca contractul se anuleaza automat?
-ce am de facut in acest caz?
-care este procedeul de a nu se mai prelungii contractul?
Va multumesc pt. atentie!
Buna ziua!
Am incheiet un contract de munca pe o perioada determinata de 3 luni,perioada cuprinsa din 30.10.2013-30.01.2014,ca urmare a cresterii temporare a activitatii angajatorului(asa scrie in contract)dar eu nu mai doresc prelungirea acestui contract din motive personale.
Intrebarea mea este:
-daca contractul se anuleaza automat?
-ce am de facut in acest caz?
-care este procedeul de a nu se mai prelungii contractul?
Va multumesc pt. atentie!
Adaugata in:
User Laszlo Szocs
a intrebat la 19 Ian. 2014
a intrebat la 19 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Ian. 2014
[2]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Ian. 2014
In cazul unui astfel de contract intocmiti decizie de incetare asa cum prevede Codul muncii in termen de 5 zile lucratoare de la incetare si comunicati salariatului decizia in tot atatea zile de la intocmirea ei.
Operati incetarea in Revisal in temeiul art. 56 (1) lit. i) din Codul muncii republicat si transmiteti registrul modificat catre ITM. Un model de decizie regasiti mai jos:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE ?NCETARE DE DREPT A CIM CA URMARE A EXPIRĂRII TERMENULUI CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ ?NCHEIAT PE DURATĂ DETERMINATĂ
Decizia nr. .....................
din data de .................................
Av?nd ?n vedere expirarea termenului contractului individual de muncă 1 nr. ................... din data de .............../ .............................. al salariatului/salariatei ................................................, angajat ?n funcţia de ...................................., ?ncheiat pe durată determinată,
?n temeiul dispoziţiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ..............., numit prin .............. nr. ...../.......a .................... ...;
DECIDE:
Art. 1. - ?ncep?nd cu data de ................, D-nei/lui ..................., av?nd funcţia de ................... ?n cadrul ............ ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ....... /................, ca urmare a expirării termenului pentru care a fost ?ncheiat.
Art. 2. - Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul .......
Art. 3. - Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR,
.................................................
L.S.
Operati incetarea in Revisal in temeiul art. 56 (1) lit. i) din Codul muncii republicat si transmiteti registrul modificat catre ITM. Un model de decizie regasiti mai jos:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE ?NCETARE DE DREPT A CIM CA URMARE A EXPIRĂRII TERMENULUI CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ ?NCHEIAT PE DURATĂ DETERMINATĂ
Decizia nr. .....................
din data de .................................
Av?nd ?n vedere expirarea termenului contractului individual de muncă 1 nr. ................... din data de .............../ .............................. al salariatului/salariatei ................................................, angajat ?n funcţia de ...................................., ?ncheiat pe durată determinată,
?n temeiul dispoziţiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ..............., numit prin .............. nr. ...../.......a .................... ...;
DECIDE:
Art. 1. - ?ncep?nd cu data de ................, D-nei/lui ..................., av?nd funcţia de ................... ?n cadrul ............ ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ....... /................, ca urmare a expirării termenului pentru care a fost ?ncheiat.
Art. 2. - Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul .......
Art. 3. - Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR,
.................................................
L.S.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marina Florina la 20 Ian. 2014
a raspuns userului Marina Florina la 20 Ian. 2014
Atentie la date, este o confuzie frecventa. Data incetarii CIM nu coincide cu cea pana la care a fost incheiat CIM, adica cu ultima zi de contract. El inceteaza in ziua imediat urmatoare ultimei zile de contract.
User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns la intrebare la 19 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 19 Ian. 2014
Contractul de munca incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat...
Daca se doreste prelungirea acetuia se intocmeste un act aditional care va trebui semnat de ambele parti (angajat/angajator).. in cazul in care angajatul nu semneaza actul aditional din diverse motive, se considera contractul incheiat, prin urmare inceteaza la implinirea termenului pentru care a fost incheiat initial.
Daca se doreste prelungirea acetuia se intocmeste un act aditional care va trebui semnat de ambele parti (angajat/angajator).. in cazul in care angajatul nu semneaza actul aditional din diverse motive, se considera contractul incheiat, prin urmare inceteaza la implinirea termenului pentru care a fost incheiat initial.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
