Contracte de munca si contracte de servicii dupa schimbarea denumirii institutiei
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pentru contractele de munca ale angajatilor si contractele de orice tip ale unei institutii pentru care s-a operat legal modificarea denumirii ei (sigla, stampila, cazier, etc) se impune completarea actelor aditionale individuale cu mentiunea modificarii elementelor schimbate (ce termene ? Pot fi considerate nule daca raman 1 an cu vechea denumire? Sau exista alta procedura ? Instiintarea partilor contractante privind modificarile survenite se face in scris si in anumite termene sau doar pentru noile contracte de munca/colaborare/servicii/etc ?
Pentru contractele de munca ale angajatilor si contractele de orice tip ale unei institutii pentru care s-a operat legal modificarea denumirii ei (sigla, stampila, cazier, etc) se impune completarea actelor aditionale individuale cu mentiunea modificarii elementelor schimbate (ce termene ? Pot fi considerate nule daca raman 1 an cu vechea denumire? Sau exista alta procedura ? Instiintarea partilor contractante privind modificarile survenite se face in scris si in anumite termene sau doar pentru noile contracte de munca/colaborare/servicii/etc ?
Adaugata in:
User Ioana Muresan
a intrebat la 15 Nov. 2012
a intrebat la 15 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Nov. 2012
Modificarea datelor angajatorului nu implica procedura de cesiune, de altfel din speta nici nu reiese acest aspect. Poate fi vorba de simpla modificare a denumirii angajatorului, inteleg ca acesta este aspectul modificat.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2012
Capitolul V - Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
Art. 173 din codul muncii republicat
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
Art. 173 din codul muncii republicat
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2012
NU. se anunta la ITM si se depune o copie dupa certificatul de inmatriculare cu noua denumirte si tot in baza acestui document se modifica datele de identificare ale angajatorului. Restul actelor raman valabile.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
