ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Contractul de colaborare. Contract individual de munca"

Care este diferenta dintre un Contract Individual de munca si un Contract de colaborare?
Se platesc catre stat aceleasi cheltuieli ca si pentru cartea de munca? Va multumesc anticipat pentru raspuns.

Adaugata in
  • Contract de munca

Luiza Cristina Pirvulescu
 User  Luiza Cristina Pirvulescu a intrebat la 17 Ian. 2013

 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Heidi Heidi
 User Heidi Heidi a raspuns la intrebare la 12 Mai. 2014
Acest impozit de 16 % (10.5 +5.5) il plateste cel care imi face contract de colaborare sau din banii pe care ii primesc trebuie sa imi platesc eu? Multumesc anticipat.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 18 Ian. 2013
Cartile de munca nu mai exista inca din 2012, ele ies deci din discutie.

Contractul de munca se incheie cu respectare prevederilor din Codul muncii republicat, se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM, cuprinde o norma de lucru si un salariu fix lunar plus ale sporuri sau indemnizatii, daca este cazul.

Contractul de colaborare se incheie in baza codului Civil (de regula este conventie civila sau prestari servicii). Nu are norma de lucru iar activitatea nu este de natura dependenta, ca in cazul unui contract individual de munca (CIM).

Cotele contributiilor sunt diferite, in cazul unui CIM se impart intre angajat si angajator si sunt destul de mari. In cazul conventiei sunt mai mici, se platesc doar cele individuale, dar impozitul este acelasi - 16%. Se platesc CAS (pensii) 10,5% si CASS (sanatate) de 5,5%



Alte intrebari despre Contract de munca

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
In ce conditii se poate anula un contract individual de munca, daca n-a fost incheiat in conditii "normale"dar a fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 6 raspunsuri
Buna ziua,doresc sa va intreb daca sunt nevoita sa-i acord tichete de masa unui angajat pensionar (65 ani pensionar...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 4 raspunsuri
Buna seara!Cum calculam retinerile din salariu, unui slariat care are un venit net de 920 ron, daca are un dosar...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 1 raspuns
cu ce acte trebuie sa ma duc la itm ca sa fac sesizare ca lucrez sambata iar in contractul de munca nu este prevazut...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 1 raspuns
Buna ziua, am avut o persoana angajata cu contract de munca pe perioada nedeterminata din 01.02.2000 pana in 30.10.2014....[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 1 raspuns
Buna ziuaVa rog sa imi spunti in ce data trebuie transmisa in REVISAL incetarea suspendarii CIM-uluiunei persoane aflata...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Nov. 2014 2 raspunsuri
Video club