Contractul de colaborare. Contract individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care este diferenta dintre un Contract Individual de munca si un Contract de colaborare?
Se platesc catre stat aceleasi cheltuieli ca si pentru cartea de munca? Va multumesc anticipat pentru raspuns.
Care este diferenta dintre un Contract Individual de munca si un Contract de colaborare?
Se platesc catre stat aceleasi cheltuieli ca si pentru cartea de munca? Va multumesc anticipat pentru raspuns.
Adaugata in:
User Luiza Cristina Pirvulescu
a intrebat la 17 Ian. 2013
a intrebat la 17 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Heidi Heidi
a raspuns la intrebare la 12 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Mai. 2014
Acest impozit de 16 % (10.5 +5.5) il plateste cel care imi face contract de colaborare sau din banii pe care ii primesc trebuie sa imi platesc eu? Multumesc anticipat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Ian. 2013
Cartile de munca nu mai exista inca din 2012, ele ies deci din discutie.
Contractul de munca se incheie cu respectare prevederilor din Codul muncii republicat, se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM, cuprinde o norma de lucru si un salariu fix lunar plus ale sporuri sau indemnizatii, daca este cazul.
Contractul de colaborare se incheie in baza codului Civil (de regula este conventie civila sau prestari servicii). Nu are norma de lucru iar activitatea nu este de natura dependenta, ca in cazul unui contract individual de munca (CIM).
Cotele contributiilor sunt diferite, in cazul unui CIM se impart intre angajat si angajator si sunt destul de mari. In cazul conventiei sunt mai mici, se platesc doar cele individuale, dar impozitul este acelasi - 16%. Se platesc CAS (pensii) 10,5% si CASS (sanatate) de 5,5%
Contractul de munca se incheie cu respectare prevederilor din Codul muncii republicat, se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM, cuprinde o norma de lucru si un salariu fix lunar plus ale sporuri sau indemnizatii, daca este cazul.
Contractul de colaborare se incheie in baza codului Civil (de regula este conventie civila sau prestari servicii). Nu are norma de lucru iar activitatea nu este de natura dependenta, ca in cazul unui contract individual de munca (CIM).
Cotele contributiilor sunt diferite, in cazul unui CIM se impart intre angajat si angajator si sunt destul de mari. In cazul conventiei sunt mai mici, se platesc doar cele individuale, dar impozitul este acelasi - 16%. Se platesc CAS (pensii) 10,5% si CASS (sanatate) de 5,5%
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
