Contractul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este legal si corect stipulat in contractul de munca urmatoarea specificatie:
SALARIZARE:
Salariu brut negociat este de 1715 lei din care:
salariu de baza lunar brut este de 1280, alte elemente constitutive:
a) spor pt lucru in zile libere
b) spor fidelitate
Cum se calculeaza salariu si care este salariu care se primeste in mana?
Este legal si corect obligativitatea incheieri unui act aditional la cuntractul de munca cu urmatoarea specificatie:
Salariatul se obliga:
a) Sa lucreze la SC XXXXXX SC cel putin 3 ani de la dat expirarii perioadei de proba.
b) Sa achite contravaloarea sumei de 10.000 lei, actualizata in functie de indicele de inflatie,cominicat de Comisia Nationala de statistica , in cazul in care renunta la contractul de munca din proprie initiativa inaintea expirarii perioadei de 3 ani, sau in cazul in care se impune desfacerea disciplinara contractului de munca.
Societatea se obliga:
Sa mentina contractul de munca cu angajatul timp de cel putin 3 ani.
Sa achite salariatului contravaloarea sumei de 10.000 lei in cazul in care isi inceteaza activitatea din culpa sa.
Este legal si corect stipulat in contractul de munca urmatoarea specificatie:
SALARIZARE:
Salariu brut negociat este de 1715 lei din care:
salariu de baza lunar brut este de 1280, alte elemente constitutive:
a) spor pt lucru in zile libere
b) spor fidelitate
Cum se calculeaza salariu si care este salariu care se primeste in mana?
Este legal si corect obligativitatea incheieri unui act aditional la cuntractul de munca cu urmatoarea specificatie:
Salariatul se obliga:
a) Sa lucreze la SC XXXXXX SC cel putin 3 ani de la dat expirarii perioadei de proba.
b) Sa achite contravaloarea sumei de 10.000 lei, actualizata in functie de indicele de inflatie,cominicat de Comisia Nationala de statistica , in cazul in care renunta la contractul de munca din proprie initiativa inaintea expirarii perioadei de 3 ani, sau in cazul in care se impune desfacerea disciplinara contractului de munca.
Societatea se obliga:
Sa mentina contractul de munca cu angajatul timp de cel putin 3 ani.
Sa achite salariatului contravaloarea sumei de 10.000 lei in cazul in care isi inceteaza activitatea din culpa sa.
Adaugata in:
User Adrian-dorin-ion Matei
a intrebat la 23 Apr. 2013
a intrebat la 23 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2013
Sporul de weekend poate fi inclus in salariu daca derulati activiate cu regularitate in zilele de weekend, practic vi s-a calculat salariul cu tot cu sporuri. Legea nu spune ca nu poate fi inclus in salariu, dar trebuie stabilita valoarea lui, fie in CCM fie in Contractrul individual.
O astfel de clauza poate interveni numai daca angajatul urmeaza sa intre intr-un program de formare profesionala platita si initatia de angajator, altfel clauza este nula. Deci chiar daca o semnati, in conditiile in care nu exista un curs initiat de angajator si parcurs de dvs atunci nu are ce sa faca, legal nu va va putea cere aceste sume. Este o cale de a va speria putin, ca sa se asigure ca nu plecati mai devreme si nu ajunge la noi costuri ocazionate de o noua angajare.
O astfel de clauza poate interveni numai daca angajatul urmeaza sa intre intr-un program de formare profesionala platita si initatia de angajator, altfel clauza este nula. Deci chiar daca o semnati, in conditiile in care nu exista un curs initiat de angajator si parcurs de dvs atunci nu are ce sa faca, legal nu va va putea cere aceste sume. Este o cale de a va speria putin, ca sa se asigure ca nu plecati mai devreme si nu ajunge la noi costuri ocazionate de o noua angajare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
