ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

contractul pe perioada determinata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara,
Sotul meu s-a angajat la o firma cu un contract pe perioada determinata de 6 luni ca fiind in proba, ulterior i s-a facut un altul, tot pe perioada determinata, el stiind ca va fi incadrat pe nedeterminat. Intrebarea mea este: cand va fi incadrat pe perioada nedeterminata. Teoretic a fost inselat. Ce poate sa faca? Mentionez ca si-a facut treaba foarte bine, si-a depasit targetul impus de firma.
Stiu ca poate fi incadrat de 3 ori succesiv cu contract pe perioada determinata. Dar dupa aceea? Ce se va intampla cu el?

Emilia Costel
 User  Emilia Costel
a intrebat la 26 Apr. 2012

 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Apr. 2012
Nu cred ca exista vreo confuzie aici. In practica se obisnuieste intocmirea unui contract pe perioada determinata pentru a "testa", proba sa zicem asa, salariatul sau proiectul, daca acesta se potriveste sau nu, daca raportul e unul ce poate exista pe o durata mai lunga de timp. Este o realitate frecventa. Multi angajatori justifica aceste contracte printr-o perioada impropriu denumita ca una de proba, insa motivul din spate este cel de a "proba" angajatul pe o perioada de timp mai mare decat cea prevazuta de lege ca perioada de proba si care sa il sucteasca de o procedura anevoioasa de concediere, daca alege sa nu continue raportul de munca dupa expirarea contractului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2012

Perioada de proba la un contract individual de munca incheiat pe perioada determinata este conform art 85 din codul muncii
Art. 85
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Nu trebuie facuta confuzie intre CIM pe perioada determinata cu perioada de proba.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Apr. 2012
Rectific, angajatorul este cel care va decide cand se va face incadrarea pe nedeterminata.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2012
Angajatorul este cel care va decide cand va face incadrarea pe perioada determinata. Intr-adevar, intre aceleasi doua parti - angajat si angajator - nu pot fi incheiate mai mult de 3 contracte pe perioada determinata succesive. Firecare contract pe durata determinata insa, dintre cele succesive, nu poate depasi o durata de 12 luni. Ulterior angajatorul il poate incadra pe perioada nedeterminata, din punct de vedere legal nu este interzis acest lucru chiar daca va fi avut la acel moment 3 contracte succesive semnate. Insa sotul dumneavoastra e bine sa discute cu angajatorul si sa afle ratiunea pentru care contractul a fost semnat din nou pe perioada determinata si nu asa cum i s-a spus initial, pe nedeterminata.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2015
Care este actul normativ care mentioneaza studiile necesare pentruca o persoana sa poata fi angajata in functia de...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mai. 2015 1 raspuns
In urmapublicarii LEGII 97/2015 demodificare aart137 alin (1 ) din LG 53/2003, Codul mcii , suntemobligati sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Mai. 2015 1 raspuns
Va rog ,sa ma lamuriti in legatura cu stagiu de cotizare la pensie in situatiain care am o vechime de 18ani cu contract...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mai. 2015 1 raspuns
Buna ziua,Avem salariatii care au lucrat sambata si dorim sa le platim orele respective cu 200 %, in acest caz mai este...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mai. 2015 4 raspunsuri
Buna ziua!Ma confrunt cu o alta problema si v-as ruga sa imi oferiti o lamurire daca se poate.Contractul meu de munca...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Mai. 2015 1 raspuns
nu am depus concediile medicale la casa de sanatate din 2013 pana acum in 2015. Se mai pot depune acum? Care sunt...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mai. 2015 1 raspuns

X