ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

contractul pe perioada determinata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara,
Sotul meu s-a angajat la o firma cu un contract pe perioada determinata de 6 luni ca fiind in proba, ulterior i s-a facut un altul, tot pe perioada determinata, el stiind ca va fi incadrat pe nedeterminat. Intrebarea mea este: cand va fi incadrat pe perioada nedeterminata. Teoretic a fost inselat. Ce poate sa faca? Mentionez ca si-a facut treaba foarte bine, si-a depasit targetul impus de firma.
Stiu ca poate fi incadrat de 3 ori succesiv cu contract pe perioada determinata. Dar dupa aceea? Ce se va intampla cu el?

Emilia Costel
 User  Emilia Costel
a intrebat la 26 Apr. 2012

 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Apr. 2012
Nu cred ca exista vreo confuzie aici. In practica se obisnuieste intocmirea unui contract pe perioada determinata pentru a "testa", proba sa zicem asa, salariatul sau proiectul, daca acesta se potriveste sau nu, daca raportul e unul ce poate exista pe o durata mai lunga de timp. Este o realitate frecventa. Multi angajatori justifica aceste contracte printr-o perioada impropriu denumita ca una de proba, insa motivul din spate este cel de a "proba" angajatul pe o perioada de timp mai mare decat cea prevazuta de lege ca perioada de proba si care sa il sucteasca de o procedura anevoioasa de concediere, daca alege sa nu continue raportul de munca dupa expirarea contractului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2012

Perioada de proba la un contract individual de munca incheiat pe perioada determinata este conform art 85 din codul muncii
Art. 85
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Nu trebuie facuta confuzie intre CIM pe perioada determinata cu perioada de proba.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Apr. 2012
Rectific, angajatorul este cel care va decide cand se va face incadrarea pe nedeterminata.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2012
Angajatorul este cel care va decide cand va face incadrarea pe perioada determinata. Intr-adevar, intre aceleasi doua parti - angajat si angajator - nu pot fi incheiate mai mult de 3 contracte pe perioada determinata succesive. Firecare contract pe durata determinata insa, dintre cele succesive, nu poate depasi o durata de 12 luni. Ulterior angajatorul il poate incadra pe perioada nedeterminata, din punct de vedere legal nu este interzis acest lucru chiar daca va fi avut la acel moment 3 contracte succesive semnate. Insa sotul dumneavoastra e bine sa discute cu angajatorul si sa afle ratiunea pentru care contractul a fost semnat din nou pe perioada determinata si nu asa cum i s-a spus initial, pe nedeterminata.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2015
Avem o angajata cu un istoric lung de nerespecatare a programului de munca. Vine la program chiar si cu o ora intarziere...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iul. 2015 3 raspunsuri
Un salariat doreste pensionare anticipata/anticipata partial (cu 10 luni inainte de conditiile pt. limita de varsta,...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iul. 2015 1 raspuns
Buna ziua!In cazul externalizarii a unor servicii, acei salariati vor pleca in somaj tehnic.Cu cat vor fi plati acei...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Iul. 2015 1 raspuns
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca adeverintele de vechime in munca eliberate de acum in colo trebuie stampilate de...[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iul. 2015 1 raspuns
Buna ziua! Sunt ultimul an de rezidentiat, contractual meu de munca pe perioada determinata se incheie in 31 Decembrie...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Iul. 2015 1 raspuns
Buna dimineata. Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema: o salariata, angajata cu data de 01.10.1999, intra in...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iul. 2015 1 raspuns

X

1a980997cbce964c9862fd8011537129
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
67805c4ac0537346042e4a546066782a
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
8543c61ec6fc6fc7482da9e030f7cf1c
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eTrebuie modificat fisierul raport.txtNu s-a putut scrie contentul!

Update raport special

Din


In