ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"contractul pe perioada determinata"

Buna seara,
Sotul meu s-a angajat la o firma cu un contract pe perioada determinata de 6 luni ca fiind in proba, ulterior i s-a facut un altul, tot pe perioada determinata, el stiind ca va fi incadrat pe nedeterminat. Intrebarea mea este: cand va fi incadrat pe perioada nedeterminata. Teoretic a fost inselat. Ce poate sa faca? Mentionez ca si-a facut treaba foarte bine, si-a depasit targetul impus de firma.
Stiu ca poate fi incadrat de 3 ori succesiv cu contract pe perioada determinata. Dar dupa aceea? Ce se va intampla cu el?

Adaugata in
  • Contract de munca
  • Marketing

Emilia Costel
 User  Emilia Costel a intrebat la 26 Apr. 2012

 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului georgeta ganea la 27 Apr. 2012
Nu cred ca exista vreo confuzie aici. In practica se obisnuieste intocmirea unui contract pe perioada determinata pentru a "testa", proba sa zicem asa, salariatul sau proiectul, daca acesta se potriveste sau nu, daca raportul e unul ce poate exista pe o durata mai lunga de timp. Este o realitate frecventa. Multi angajatori justifica aceste contracte printr-o perioada impropriu denumita ca una de proba, insa motivul din spate este cel de a "proba" angajatul pe o perioada de timp mai mare decat cea prevazuta de lege ca perioada de proba si care sa il sucteasca de o procedura anevoioasa de concediere, daca alege sa nu continue raportul de munca dupa expirarea contractului.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2012

Perioada de proba la un contract individual de munca incheiat pe perioada determinata este conform art 85 din codul muncii
Art. 85
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Nu trebuie facuta confuzie intre CIM pe perioada determinata cu perioada de proba.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Ioana Popa la 27 Apr. 2012
Rectific, angajatorul este cel care va decide cand se va face incadrarea pe nedeterminata.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2012
Angajatorul este cel care va decide cand va face incadrarea pe perioada determinata. Intr-adevar, intre aceleasi doua parti - angajat si angajator - nu pot fi incheiate mai mult de 3 contracte pe perioada determinata succesive. Firecare contract pe durata determinata insa, dintre cele succesive, nu poate depasi o durata de 12 luni. Ulterior angajatorul il poate incadra pe perioada nedeterminata, din punct de vedere legal nu este interzis acest lucru chiar daca va fi avut la acel moment 3 contracte succesive semnate. Insa sotul dumneavoastra e bine sa discute cu angajatorul si sa afle ratiunea pentru care contractul a fost semnat din nou pe perioada determinata si nu asa cum i s-a spus initial, pe nedeterminata.



Alte intrebari despre Contract de munca

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Un salariat isi depune demisia pe 22.07.2014Va rog sa-mi spuneti daca este corect asa:Preavizul incepe din 23.07 si se...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,Avand in vedere faptul ca salariatul are un salariu de incadrare de 900 lei, daca i se aplica o reducere...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2014 12 raspunsuri
As vrea sa stiu cate ore pot munci pe zi, respectiv pe luna (maxim),in urmatoarele situatii:1. daca toate orele sunt pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iul. 2014 4 raspunsuri
Buna seara.va rog, am nevoie de putin ajutor.sint mamica singura a unui copil cu handicap accentuat.de 9 luni lucrez cu...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2014 5 raspunsuri
Somajul este considerat vechime in munca si estapuctat la pensie.Care esteperioada maxima de acordare a somajului si...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Iul. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Pe data de 12.08.2014 as avea de facutincetarea suspendarii unui contract de munca pentru o salariata care...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iul. 2014 9 raspunsuri
Video club