criterii de evaluare a activitatii profesionale a salariatului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
as avea si eu o rugaminte daca se poate sa ma ajutati cu ,,criteriile de evaluare a activitatii salariatului ,, care se trec obligatoriu in CIM.
VA MULTUMESC
buna ziua,
as avea si eu o rugaminte daca se poate sa ma ajutati cu ,,criteriile de evaluare a activitatii salariatului ,, care se trec obligatoriu in CIM.
VA MULTUMESC
Adaugata in:
User Lavinia Burceoaga
a intrebat la 14 Iul. 2011
a intrebat la 14 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert George Andreescu (Specialist, Morgan Sol Romania)
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2011
Prin CCM si regulamentul intern se va stabili procedura de evaluare a performantelor salariatilor, respectiv termenele si conditiile in care se va desfasura evaluarea, procedura care se va aplica cu titlu obligatoriu salariatilor ce vor fi concediati pentru necorespundere profesionala.
Urmare evaluarii unii salariati vor putea fi promovati, iar altii, gasiti necorespunzator pentru cerintele postului, vor putea fi concediati pentru necorespundere profesionala.
C??nd se evalueaz?? competen??a profesional??, evaluarea criterial?? este singura ??n m??sur?? s?? dea o informa??ie relevant?? pentru ca un evaluator s?? ia decizia corect??.
Evaluarea poate fi normativa sau criteriala. Toti acesti indici trebuie stabiliti de dumneavoastra.
Evaluarea priveste activitatea ??i rezultatele unei persoane ??n raport cu anumite valori prestabilite de timp, calitate, num??r de piese realizate, num??r de clien??i servi??i etc. Dac?? observ??m c?? persoana X demonstreaz?? o performan???? peste medie, iar persoana Z dovede??te o performan???? sub medie, putem spune c?? am f??cut o evaluare normativ??.
Evaluarea criterial?? cere ca analiza activit????ilor ??i rezultatelor unei persoane s?? se fac?? ??n raport cu criteriile de realizare definite de un standard. Esen??a utiliz??rii standardelor ca referen??ial pentru evaluare este aceea de a pune ??n eviden???? faptul c?? o persoan?? este capabil?? s?? realizeze activit????ile ??i s?? ob??in?? rezultatele a??teptate a??a cum sunt descrise ??n standard.
Scopul evalu??rii criteriale este acela de a stabili dac?? o persoan?? are sau nu o competen???? a??a cum este ea descris?? ??ntr-un standard.
Urmare evaluarii unii salariati vor putea fi promovati, iar altii, gasiti necorespunzator pentru cerintele postului, vor putea fi concediati pentru necorespundere profesionala.
C??nd se evalueaz?? competen??a profesional??, evaluarea criterial?? este singura ??n m??sur?? s?? dea o informa??ie relevant?? pentru ca un evaluator s?? ia decizia corect??.
Evaluarea poate fi normativa sau criteriala. Toti acesti indici trebuie stabiliti de dumneavoastra.
Evaluarea priveste activitatea ??i rezultatele unei persoane ??n raport cu anumite valori prestabilite de timp, calitate, num??r de piese realizate, num??r de clien??i servi??i etc. Dac?? observ??m c?? persoana X demonstreaz?? o performan???? peste medie, iar persoana Z dovede??te o performan???? sub medie, putem spune c?? am f??cut o evaluare normativ??.
Evaluarea criterial?? cere ca analiza activit????ilor ??i rezultatelor unei persoane s?? se fac?? ??n raport cu criteriile de realizare definite de un standard. Esen??a utiliz??rii standardelor ca referen??ial pentru evaluare este aceea de a pune ??n eviden???? faptul c?? o persoan?? este capabil?? s?? realizeze activit????ile ??i s?? ob??in?? rezultatele a??teptate a??a cum sunt descrise ??n standard.
Scopul evalu??rii criteriale este acela de a stabili dac?? o persoan?? are sau nu o competen???? a??a cum este ea descris?? ??ntr-un standard.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
