Criteriile de evaluare a performantei
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Asa cum se stie, odata cu modificarea Codului Muncii, angajatorul este obligat sa evelueze performantele angajatilor sai si sa stabileasca criteriile pe baza carora se face aceasta evaluare. As vrea sa va intreb, la vechii angajati, aceste criterii de evaluare fac obiectul unui act aditional la CIM sau este suficienta mentionarea criteriilor in Regulamentul Intern?
Asa cum se stie, odata cu modificarea Codului Muncii, angajatorul este obligat sa evelueze performantele angajatilor sai si sa stabileasca criteriile pe baza carora se face aceasta evaluare. As vrea sa va intreb, la vechii angajati, aceste criterii de evaluare fac obiectul unui act aditional la CIM sau este suficienta mentionarea criteriilor in Regulamentul Intern?
Adaugata in:
User Tudorache Daniela Alina
a intrebat la 28 Mai. 2013
a intrebat la 28 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2013
Angajatorul nu este obligat de nicio lege sa evalueze performantele angajatorilor sai, decat in cazul in care recurge la masura concedierii pe motivul necorespunderii profesionale, caz in care ea trebuie sa fie precedata de evaluare.
In RI si CIM insa trebuie sa apara criteriile de evaluare a performantelor, iar in CIM vor fi mentionate si obiectivele de performanta, este clauza obligatorie conform art. 17 din Codul muncii republicat. Ca atare, dupa ce le includeti in RI, intocmiti act aditional la CIM si includeti clauza in contractul de munca. Acest tip de act aditional nu se opereaza in Revisal.
In RI si CIM insa trebuie sa apara criteriile de evaluare a performantelor, iar in CIM vor fi mentionate si obiectivele de performanta, este clauza obligatorie conform art. 17 din Codul muncii republicat. Ca atare, dupa ce le includeti in RI, intocmiti act aditional la CIM si includeti clauza in contractul de munca. Acest tip de act aditional nu se opereaza in Revisal.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2013
cam ...trebuia facut act aditional in mai 2011, cand a aparut reglementarea
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
