cum pot corecta o inregistrare gresita a incetarii suspendarii CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
O salariata care a avut contractul de munca suspendat pentru cresterea copilului pana la data de 28.06.2012 a prezentat o decizie medicala care stabileste un grad de handicap mediu pentru copil si se recomanda concediu pentru cresterea copilului in perioada 29.06.2012 - 16.06.2013. I s-a facut decizia de suspendare conform documentului medical, dar am inregistrat-o in Revisal in mod eronat, astfel: am incetat suspendarea cu data de 16.06.2013. In momentul de fata salariata apare in lista salariatilor activi, in realitate ea avand contractul suspendat. Cum sa corectez aceasta eroare de completare in Revisal?
Buna ziua,
O salariata care a avut contractul de munca suspendat pentru cresterea copilului pana la data de 28.06.2012 a prezentat o decizie medicala care stabileste un grad de handicap mediu pentru copil si se recomanda concediu pentru cresterea copilului in perioada 29.06.2012 - 16.06.2013. I s-a facut decizia de suspendare conform documentului medical, dar am inregistrat-o in Revisal in mod eronat, astfel: am incetat suspendarea cu data de 16.06.2013. In momentul de fata salariata apare in lista salariatilor activi, in realitate ea avand contractul suspendat. Cum sa corectez aceasta eroare de completare in Revisal?
Adaugata in:
User Gabriela Ionescu
a intrebat la 10 Iul. 2012
a intrebat la 10 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela ionescu la 31 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului gabriela ionescu la 31 Iul. 2012
Momenta nu exista discutii sau intentii in acest sens. Motiv pentru care recomandarea mea ar fi sa incercati sa respectati prevederile actuale pe cat posibil.
User Gabriela Ionescu
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Iul. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Iul. 2012
Buna ziua, va multumesc pentru raspunsuri, se pare ca nu pot corecta aceasta greseala decat in ziua imediat urmatoare incetarii suspendarii. Nu pot decat sa sper ca poate in acest timp se va lansa o noua versiune REVISAL care sa dea posibilitatea corectarii acestor erori de completare, pana atunci documentele raman baza.
O zi buna tuturor!
O zi buna tuturor!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2012
Dna. Mari are dreptate. Nu prea aveti ce sa faceti in privinta suspendarii introduse gresit. Faceti adresa catre ITM. Solutia s-ar putea sa fie reintroducere, corecta de aceasta data, a perioadei de suspendare. In noul Revisal este mentionat ca odata cu incetarea suspendarii nu vor mai putea fi operate modifcari sau corecturi asupra perioadei respective.
User Mari Mari
a raspuns userului GABRIELA MONA KALMAN la 11 Iul. 2012
a raspuns userului GABRIELA MONA KALMAN la 11 Iul. 2012
Nu se poate face modificare suspendare dupa ce a fost operata incetarea! In concluzie, nu se poate corecta in Revisal si nici nu se pot trece explicatii. Singura solutie - adresa catre ITM cu explicatii...
User Gabriela Ionescu
a raspuns userului Mari Mari la 11 Iul. 2012
a raspuns userului Mari Mari la 11 Iul. 2012
Va multumesc pentru sfat. Ozi buna!
User Gabriela Mona Kalman
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
Mergeti pe modificare suspendare si la explicatii sa mentionati ca inregistrarea eronata a fost observata si corectata in data de.... Va mai recomand sa listati "Raportul pe salariat" si de asemenea sa faceti o adresa sau PV in care sa mentionati ca s-a facut o inregistrare eronata si s-a corectat in data de... Atasati recipisa transmisiei. Aceste documente sa le pastrati in dosarul salariatei. Puteti sa faceti instiintarea si la ITM dar asta inseamna control.
User Mari Mari
a raspuns userului la 11 Iul. 2012
a raspuns userului la 11 Iul. 2012
Faceti o instiintare catre ITM si explicati exact situatia.
Am avut un caz asemanator si am facut instiintare, dar nu am primit niciun raspuns. Probabil isi dau seama si ei ca se contrazic legile date de ei: orice greseala se corecteaza cand se ia la cunostinta despre ea, dar totusi nu poti corecta ORICE greseala.
Mai jos vedeti cum trebuie scrisa instiintarea, dupa ce prezentati cazul:
Avand in vedere faptul ca orice incetare se opereaza dupa ce se produce in fapt, dar programul REVISAL a permis sa se faca incetarea suspendarii cu o data POSTERIOARA datei in care s-a efectuat inregistrarea perioadei de suspendare, si avand in vedere faptul ca programul REVISAL nu permite revenirea asupra perioadei de suspendare si corectarea acesteia, dar si art. 4, alin 3 din HG 500/2011: „(3) Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea”, va rugam sa aprobati restaurarea datelor pentru angajatorul...., corectand astfel perioada de suspendare a salariatului X, CNP......".
Incercati asa si poate dvs veti primi un raspuns...
O zi buna!
Am avut un caz asemanator si am facut instiintare, dar nu am primit niciun raspuns. Probabil isi dau seama si ei ca se contrazic legile date de ei: orice greseala se corecteaza cand se ia la cunostinta despre ea, dar totusi nu poti corecta ORICE greseala.
Mai jos vedeti cum trebuie scrisa instiintarea, dupa ce prezentati cazul:
Avand in vedere faptul ca orice incetare se opereaza dupa ce se produce in fapt, dar programul REVISAL a permis sa se faca incetarea suspendarii cu o data POSTERIOARA datei in care s-a efectuat inregistrarea perioadei de suspendare, si avand in vedere faptul ca programul REVISAL nu permite revenirea asupra perioadei de suspendare si corectarea acesteia, dar si art. 4, alin 3 din HG 500/2011: „(3) Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea”, va rugam sa aprobati restaurarea datelor pentru angajatorul...., corectand astfel perioada de suspendare a salariatului X, CNP......".
Incercati asa si poate dvs veti primi un raspuns...
O zi buna!
User Gabriela Ionescu
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
Va multumesc pentru raspuns, dar programul nu-mi permite sa fac nicio corectie sau modificare deoarece intervalul de suspendare se intersecteaza cu intervalul unei suspendari incetate. Care ar putea fi totusi rezolvarea, presupun ca exista o posibilitate de a corecta eorarea de completare si care ar putea fi consecintele in cazul in care acest lucru este imposibil?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
hg 500 din 2011
Modificati data de incetare a suspendarii.
art 4 3) Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.
Modificati data de incetare a suspendarii.
art 4 3) Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
