ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

cum pot verifica daca sunt angajat legal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Vreau sa stiu daca angajatorul,a depus actele la ITM,cum pot sa fac sa verific daca sunt angajat,deoarece inca nu mi-a dat contractul de munca semnat inapoi...

Adaugata in: Contract de munca
To Geo
 User  To Geo
a intrebat la 23 Iun. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Getuza Elena Toma
 User Getuza Elena Toma
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2015
H.G.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor:
* Art. 3-(1) Registrul se intocmeste in forma electronica.
* Art. 5-(1) Registrul se transmite la I.T.M. in format electronic, prin utilizarea uneia dintre urmatoarele modalitati:
a) prin completarea on-line a bazei de date existenta pe portalul Inspectiei Muncii;
b) prin e-mail, pe baza de semnatura electronica;
c) prin depunerea la sediul I.T.M. in format electronic, insotit de o adresa de inaintare semnata de angajator.
* Art. 7- Registrul se pastreaza in forma electronic la sediul angajatorului si, dupa caz, la sediul sucursalei, agentiei, reprezentantei sau al altor asemenea unitati fara personalitate juridica, care au delegata competenta infiintarii registrului.
* Art. 11-(1) Inspectia Muncii adopta solutia tehnica privind registrul in forma electronica si aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului de catre angajatori.
-(2) I.T.M. distribuie aplicatia informatica angajatorilor care au obligatia de a infiinta si transmite registrul.
* Art. 12-(2) In scopul combaterii muncii nedeclarate materializata prin neinregistrarea C.I.M. in registru, Inspectia Muncii beneficiaza de accesul la bazele de date detinute de autoritati si institutii publice, privind evidenta populatiei, declaratii si inregistrari fiscale/vamale, asigurari si prestatii sociale, precum si orice date si informatii utile activitatii de control.
* Art. 14-(2) La data intrarii in vigoare a prezentei hotarari se abroga H.G. nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor â??¦â??¦.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
To Geo
 User To Geo
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2015
Va multumesc amandoura pentru rasounsul promt !
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2015
Pe langa cele mentionate de dna Iancu, operarea in Revisal nu dovedeste faptul ca sunteti sau nu angajat, ci reflecta doar raportarea CIM catre ITM de catre angajator asa cum impune legea.

O alta modalitate prin care puteti afla daca angajatorul a declarat ceva la ITM este sa intrebati direct la ei si sa aflati daca si cum figurati in evidenta lor.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2015
Anterior inceperii activitatii angajatorul este obligat sa inmaneze salariatului un exemplar al contractului individual de munca (art 16 (3) din Codul muncii).
O modalitate de afla daca angajatorul inregistrat contractul individual de munca, este sa cereti raportul per salariat din Revisal.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2024