Cum se aplica prevederile oug 96/2018, varsta de pensionare femei?

Urmareste
Buna ziua! As dori un punct de vedere cu privire la modificarile aduse Codului Muncii prin OUG 96/2018.
O salariata X, in baza art 56 alin 1 lit c) din Codul Muncii republicat, in interiorul celor 60 de zile calendaristice, inainteaza conducerii societatii o adresa prin care isi exprima optiunea, în scris, pentru continuarea executării contractului individual de muncă, pana la varsta de 65 de ani.
In acest caz, salariata va cumula pensia cu salariul? Care sunt actele de personal pe care trebuie sa le faca angajatorul? In mod normal, pe vechea legislatie, se facea o incetare de drept a CIM-ului, dar eu prin ,, continuarea executarii contractului individual de munca'' inteleg ca se refera la cel pe care salariata il are...si il contiuna.O alta problema in cazul nostru ar fi ca suntem cumva asimilati institutiilor publice, fiind serviciu de utilitate publica, iar la nivel de unitate exista o procedura de recrutare, prin care este stabilit ca orice post vacant este ocupat prin examen sau concurs.... astfel, varianta pe care am tot primit-o ca si solutie, respectiv incetarea CIM-ului si incheierea unui nou CIM pe perioada determinata nu este cea mai fericita pentru noi. Asa ca, va rog, spuneti-mi punctul de vedere! Ati mai avut spete de genul? Fac precizarea ca cei de la Casa de pensii au zis ca nu ii intereseaza incetarea CIM-ului... si ca au o serie de alte acte de depus, adeverinte, etc