cumul de functii la acelasi angajator
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa-mi acordati suport in urmatoarea situatie:
Este corect ca in cazul unui angajat cu doua contracte de munca la acelasi angajator sa procedam astfel :
Primul contract cu norma intreaga (functie de baza) 6/30 iar cel de-al doilea contract cu timp partial 2 ore.
Buna ziua,
Va rog sa-mi acordati suport in urmatoarea situatie:
Este corect ca in cazul unui angajat cu doua contracte de munca la acelasi angajator sa procedam astfel :
Primul contract cu norma intreaga (functie de baza) 6/30 iar cel de-al doilea contract cu timp partial 2 ore.
Adaugata in:
User Adriana Tanase
a intrebat la 25 Iun. 2015
a intrebat la 25 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
[0]
[0]
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adriana tanase la 26 Iun. 2015
a raspuns userului adriana tanase la 26 Iun. 2015
Codul muncii nu prevede o limita de timp in cazul cumulului de functii indiferent daca el are loc in aceeasi unitate sau nu. Restrictia privind cele 48 de ore / saptamana se refera la un contract de munca, o singura relatie contractuala. Nu exista niciun articol in CM care sa faca referire la o astfel de interdictie pentru cumul.
Cele doua contracte se pot si surprapune, la fel, nu exista in Codul muncii prevazuta ca acest lucru nu ar fi posibil.
Puteti incheia cele doua contracte fara probleme, atat timp cat nu exista interdictii legale referitor la cumularea celor doua functii.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului adriana tanase la 26 Iun. 2015
a raspuns userului adriana tanase la 26 Iun. 2015
Problema in cazul cumulului de functii in aceeasi unitate, apare deoarece Codul muncii impune o limita a timpului de lucru saptamanal care este de 48 ore .
Daca exista posibilitatea stabilirii unui program de lucru care sa-i permita salariatului sa isi desfasoare activitatea in cadrul celor doua contracte individuale de munca fara ca aceasta sa se suprapuna, cu respectarea prevederilor privind timpul de munca, acesta poate cumula doua functii.
Daca exista posibilitatea stabilirii unui program de lucru care sa-i permita salariatului sa isi desfasoare activitatea in cadrul celor doua contracte individuale de munca fara ca aceasta sa se suprapuna, cu respectarea prevederilor privind timpul de munca, acesta poate cumula doua functii.
User Adriana Tanase
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Iun. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Iun. 2015
Nu este vorba despre un salariat sub 18 ani.
Cum procedam in acest caz ?
Se poate primul contract -norma intreaga-8/40
iar celalat cu timp partial -2 ore.
In acest caz va trebui sa-si desfasoarea activititatea pentru contractul cu doua ore la finalul programului primului contract ?
Cum procedam in acest caz ?
Se poate primul contract -norma intreaga-8/40
iar celalat cu timp partial -2 ore.
In acest caz va trebui sa-si desfasoarea activititatea pentru contractul cu doua ore la finalul programului primului contract ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2015
Este corect, inteleg ca este vorba de salariat sub 18 ani. Legea nu prevede interfdictii asupra cumulului de functii in cazul salariatilor minori. Aveti grija insa la alte aspecte legale pe care trebuie sa le respectati, precum munca de noapte, suplimentara sau in condtii grele / periculoase / vatamatoare.
Unul din contracte va trebui sa reprezinte functia de baza aleasa de salariat pentru care se va aplica si deducerea personala. Aceste drept nu se poate aplica asupra ambelor contracte.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
