Daca activez pe o functie, dar contractul de munca este pe o alta functie-legal?

Urmareste
Buna seara, sunt angajata a unei companii de outsourcing de 5 ani de zile. Initial, postul meu a fost de agent relatii clienti. Ulterior, am avansat in cadrul companiei pe o alta functie, insa mi s-a spus ca este o "avansare interna", astfel incat nu am semnat un nou contract pt functia respectiva, ci doar un contract pt marirea de salariu ( venita o data cu functia). Din luna octombrie 2015 mi s-a oferit aceeasi functie, insa pe un alt proiect- cu un nou salariu( am resemnat in acea luna din nou o marire de salariu). Din data de 01.04.2016 am fost anuntati ca, din motive bussiness, proiectul se va incheia, iar pana se va clarifica situatia, este necesar sa luam o saptamana concediu, urmand probabil sa se gandeasca... pe ce proiect sa ne distribuie( pe mine si pe colega mea, in aceeasi situatie). Am tot discutat cu project managerul in legatura cu situatia, aducandu-i la cunostiinta ca nu vreau sub nici o forma sa ma intorc ca si agent relatii clienti( dupa 3 ani pe o functie pentru care am muncit foarte mult!) si mi-a spus ca inca nu stie ce se va intampla. Intrebarea mea ar fi urmatoarea: am vreo posibilitate, dpdv legal, sa evit acest lucru, din moment ce angajatorii sunt " acoperiti" de faptul ca pe contractul meu nu apare functia pe care sunt? Sau ce anume se poate face in situatia aceasta? Dupa 5 ani de munca in aceasta companie mi-e greu sa plec si totodata sa ma intorc la stadiul de agent. Mentionez ca aceasta companie nu este una care sa " tina" la oamenii buni si constinciosi, nu considera ca trebuie sa ii motiveze, ci prefera mereu sa aduca oameni noi pe care sa ii formeze- ordinele vin de undeva de "sus", de la oameni cu care nu avem posibilitatea sa luam legatura. Asadar o discutie amiabila este exclusa. Asadar, am vreo sansa?
Va multumesc anticipat!