De cate ori se se poate prelungi CIM pe perioada determinata?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Conform ultimelor modificari aduse Codului Muncii mai este valabila regula conform careia intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata?
Ma confrunt cu situatia in care unei angajate i-a fost prelungit contractul individual de munca de 2 ori de la incheierea primei perioade determinate si ma intereseaza daca il mai putem prelungi sau trebuie sa treaca pe perioada nedeterminata?
Practic ea a avut Cim determinat pe 3 luni apoi o prelungire tot pe 3 luni si ultima prelungire (a 3 a) pana in octombrie.
Cum procedez?
Multumesc antcipat!
Conform ultimelor modificari aduse Codului Muncii mai este valabila regula conform careia intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata?
Ma confrunt cu situatia in care unei angajate i-a fost prelungit contractul individual de munca de 2 ori de la incheierea primei perioade determinate si ma intereseaza daca il mai putem prelungi sau trebuie sa treaca pe perioada nedeterminata?
Practic ea a avut Cim determinat pe 3 luni apoi o prelungire tot pe 3 luni si ultima prelungire (a 3 a) pana in octombrie.
Cum procedez?
Multumesc antcipat!
Adaugata in:
User Magda Smiri
a intrebat la 16 Oct. 2013
a intrebat la 16 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Irina Mihaela
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2013
Daca cel de-al treilea contract individual de munca pe perioada determinata, se anuleaza printr-o decizie interna cauzata de o reogarnizare a companiei, se mai poate reface sau in cazul in care nu se ofera un contract pe perioada nedeterminata se poate lua in considerare ca fiind o concediere?
Multumesc
Multumesc
User Magda Smiri
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2013
Va multumesc pentru lamuriri si promptituinea cu care mi-ati raspuns!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2013
Codul muncii nu a mai fost modificat inca din 2011, deci a ramas valabila aceasta prevedere. Ea exista si inaintea modificarii, dar dupa modificarile din 2011 a fost adaugata si limita conform careia un astfel de contract nu poate avea mai mult de 12 luni. Contractele succesive sunt contracte diferite insa, incheiate la un interval de 3 luni maxim.
Ce spuneti dvs este cu totul altceva, prelungirea se face prin act aditional incheiat anterior expirarii si nu printr-un CIM nou. El se poate prelungi de oricate ori este nevoie fara a se depasi limita de 36 de luni pentru un CIM pe perioada determinata, iar dupa expirarea lui se pot incheia CIM succesive sau se poate modifica durata, anterior expirarii, in nedeterminata, printr-un act aditional semnat de ambele parti.
In concluzie, daca nu i-a expirat inca CIM ii puteti incheia act aditional de prelungire. Dar daca este deja expirat, atunci fie intrati sub incidenta prevederii referitoare la CIM succesive, fie ii incheiati direct pe perioada nedeterminata.
Prelungirea lui dupa expirare este posibila numai in cazul unei lucrari sau proiect a carui durata de finalizare se presupune ca o stiti.
Art. 82
..........................................
(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Ce spuneti dvs este cu totul altceva, prelungirea se face prin act aditional incheiat anterior expirarii si nu printr-un CIM nou. El se poate prelungi de oricate ori este nevoie fara a se depasi limita de 36 de luni pentru un CIM pe perioada determinata, iar dupa expirarea lui se pot incheia CIM succesive sau se poate modifica durata, anterior expirarii, in nedeterminata, printr-un act aditional semnat de ambele parti.
In concluzie, daca nu i-a expirat inca CIM ii puteti incheia act aditional de prelungire. Dar daca este deja expirat, atunci fie intrati sub incidenta prevederii referitoare la CIM succesive, fie ii incheiati direct pe perioada nedeterminata.
Prelungirea lui dupa expirare este posibila numai in cazul unei lucrari sau proiect a carui durata de finalizare se presupune ca o stiti.
Art. 82
..........................................
(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
