definitivare pe post
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am contract de munca pe perioada determinata de 4 luni si perioada de proba este de 15 zile lucratoare, la terminarea perioadei de proba angajatorul trebuie sa ma definitiveze pe post?
Va multumesc.
Am contract de munca pe perioada determinata de 4 luni si perioada de proba este de 15 zile lucratoare, la terminarea perioadei de proba angajatorul trebuie sa ma definitiveze pe post?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Mihaela Zamfir
a intrebat la 30 Aug. 2012
a intrebat la 30 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
Art. 31 din codul muncii republicat
....
(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca
Practic dupa expirarea perioadei de proba,nu intervine nicio definitivare CIM isi produce efecte in continuare pe perioada pentru care a fost incheiat
....
(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca
Practic dupa expirarea perioadei de proba,nu intervine nicio definitivare CIM isi produce efecte in continuare pe perioada pentru care a fost incheiat
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
Angajatorul nu are nicio astfel de obligatie. El poate la finalul perioadei de proba fie sa inceteze raportul de munca prin notificare scrisa, fara preaviz, si pe care nu este obligat sa o motiveze, fie sa il mentina pana la data expirarii prevazuta in contract. Daca angajatorul nu va va notifica pentru incetarea raportului de munca, el va merge mai departe pana la expirarea celor patru luni. Prelungirea lui se va face numai daca ambele parti (in special angajatorul) doresc acest lucru. Legea nu obliga angajatorul la prelungirea lui sau la trecerea salariatului pe un contract cu perioada nedeterminata, la acea definitivare pe post la care va referiti dvs.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
