denumire post cu atriubtiuni de gestionar depozit
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In urma comisie de disciplina de incalcare a atributiunilor de serviciu si nerespectare a Codului muncii (nerespectarea programului de lucru), s-a dorit in prima faza desfacerea Contractului de munca (dar cu dorinta de a putea beneficia de somaj - art. 61d- la ce alt articol s-ar putea incadra, nu se doreste desfintarea postului). S-a renuntat si s-a decis retrogradare din functia sef siloz/gestionar in inginer mecanic (asta e specilizarea pe care a fost angajat) cu salariul aferent, iar apoi se doreste desfiintarea postului.
In locul acestuia nu se doreste numirea unui sef siloz, se va ocupa actualul subinginer mecanic care sa aiba si calilate de gestionar. Este corect sa trec in fisa postului si preluarea activitatilor ca sef siloz/gestionar fara a schimba denumirea postului. Astfel, daca se doreste desfiintarea postului ar fi mai logic deorece sint 2 persoane pe acel post. Va multumesc!
Buna ziua,
In urma comisie de disciplina de incalcare a atributiunilor de serviciu si nerespectare a Codului muncii (nerespectarea programului de lucru), s-a dorit in prima faza desfacerea Contractului de munca (dar cu dorinta de a putea beneficia de somaj - art. 61d- la ce alt articol s-ar putea incadra, nu se doreste desfintarea postului). S-a renuntat si s-a decis retrogradare din functia sef siloz/gestionar in inginer mecanic (asta e specilizarea pe care a fost angajat) cu salariul aferent, iar apoi se doreste desfiintarea postului.
In locul acestuia nu se doreste numirea unui sef siloz, se va ocupa actualul subinginer mecanic care sa aiba si calilate de gestionar. Este corect sa trec in fisa postului si preluarea activitatilor ca sef siloz/gestionar fara a schimba denumirea postului. Astfel, daca se doreste desfiintarea postului ar fi mai logic deorece sint 2 persoane pe acel post. Va multumesc!
Adaugata in:
User Hermina Hermina
a intrebat la 02 Sep. 2015
a intrebat la 02 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2015
O conditie necesara pentru a putea solicita somaj este ca, incetarea contractului individual de munca sa inceteze din motive neimputabile salariatului.
Prin motive neimputabile salariatului, se intelege incetarea raportului de munca in temeiul urmatoarelor articole din Codul muncii :
-art.31 alin.(3)- Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia
-art.56 alin.(1) lit. b)-la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica
-art.56 alin.(1) lit.d)- ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva
-art.56 alin.(1) lit.e)-ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare
-art.56 alin.(1) lit.g)- de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei
-art.56 alin.(1) lit.i)- la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
-art. 61 lit. c)- in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat
-art.61 lit.d)- in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
-art. 65 alin.(1)- Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia
-art. 95 alin. (4)- Contractul de munca temporara inceteaza la terminarea misiunii pentru care a fost incheiat sau daca utilizatorul renunta la serviciile sale inainte de incheierea misiunii, in conditiile contractului de punere la dispozitie.articol concediere si somaj, concedire si somaj.
Nu se poate sa preia atributiile fara schimbarea functiei.
Fisa postului reprezinta anexa la contractul individual de munca al unui salariat in care sunt cuprinse competentele, responsabilitatile, atributiile si sarcinile de serviciu proprii functiei pe care o detine salariatul, conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative.
Prin motive neimputabile salariatului, se intelege incetarea raportului de munca in temeiul urmatoarelor articole din Codul muncii :
-art.31 alin.(3)- Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia
-art.56 alin.(1) lit. b)-la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica
-art.56 alin.(1) lit.d)- ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva
-art.56 alin.(1) lit.e)-ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare
-art.56 alin.(1) lit.g)- de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei
-art.56 alin.(1) lit.i)- la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
-art. 61 lit. c)- in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat
-art.61 lit.d)- in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
-art. 65 alin.(1)- Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia
-art. 95 alin. (4)- Contractul de munca temporara inceteaza la terminarea misiunii pentru care a fost incheiat sau daca utilizatorul renunta la serviciile sale inainte de incheierea misiunii, in conditiile contractului de punere la dispozitie.articol concediere si somaj, concedire si somaj.
Nu se poate sa preia atributiile fara schimbarea functiei.
Fisa postului reprezinta anexa la contractul individual de munca al unui salariat in care sunt cuprinse competentele, responsabilitatile, atributiile si sarcinile de serviciu proprii functiei pe care o detine salariatul, conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
