desfacere cim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna seara, un angajat se afla din 1 martie pana in 20 iulie in concediu fara plata .Din cate am inteles nu mai doreste sa se intoarca la munca.
1. daca vine si isi depune lichidarea in 20 iulie i se mai face modificarea de salariu,tinand cont ca este angajat cu salariu minim, si daca da : i se modifica salariul pt ziua de 20?
sau 2. nu isi depune cererea , dar nu mai vine nici la munca din 21? i se desface disciplinar cu 3 abs nemotivate, neprezentandu se nici la comisia de disciplina? si in acest caz cum se procedeaza cu modificarea de salariu?
buna seara, un angajat se afla din 1 martie pana in 20 iulie in concediu fara plata .Din cate am inteles nu mai doreste sa se intoarca la munca.
1. daca vine si isi depune lichidarea in 20 iulie i se mai face modificarea de salariu,tinand cont ca este angajat cu salariu minim, si daca da : i se modifica salariul pt ziua de 20?
sau 2. nu isi depune cererea , dar nu mai vine nici la munca din 21? i se desface disciplinar cu 3 abs nemotivate, neprezentandu se nici la comisia de disciplina? si in acest caz cum se procedeaza cu modificarea de salariu?
Adaugata in:
User Pop Cristina
a intrebat la 14 Iul. 2014
a intrebat la 14 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului pop cristina la 15 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului pop cristina la 15 Iul. 2014
Puteti intocmi o decizie cat timp este vorba de un salariu minim, pentru ca modificarea are la baza un act normativ. Nu este nevoie neparat de act aditional, decat daca salariul sau depaseste deja nivelul minim, caz in care o majorare ar face obiectul negocierii intre parti.
Modificarea produce efecte cu data revenirii din CFP, data incetarii.
Modificarea produce efecte cu data revenirii din CFP, data incetarii.
User Pop Cristina
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Iul. 2014
dar pt modificare salariu nu trebuie un act aditional semnat si de angajat?pot opera fara semnatura lui? si modificarea produce efecte cu data incetarii suspendarii cfp si suspendarii cim?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Iul. 2014
Dupa finalizarea cercetarii operati incetarea in Revisal pe baza deciziei de sanctionare cu data mentionata in document.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2014
Odata cu incetarea concediului fara plata, daca data coincide cu cea a incetarii CIM atunci in aprecierea mea, ii puteti inceta CFP, apoi opera modificarea salariului minim la 900 si lei si dupa operati incetarea in baza unei decizii.
La fel si in cazul in care nu se prezinta, dupa incetarea CFP operati majorarea, apoi puteti suspenda pentru absente nemotivate.
La fel si in cazul in care nu se prezinta, dupa incetarea CFP operati majorarea, apoi puteti suspenda pentru absente nemotivate.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
