Desfacere contract de munca in perioada de proba?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Azi mi-a expirat perioada de proba, ieri am fost intrebata daca imi doresc sau nu prelungirea contractului de munca, iar azi dimineata am fost chemata de catre contabila firmei ca sa semnez decizia de incetarea contractului individual de munca.
Va rog sa ma lamuriti daca este corecta procedura, sa nu fiu anuntata din timp, si de pe o zi pe alta sa raman fara servici?
Va multumesc.
Buna ziua!
Azi mi-a expirat perioada de proba, ieri am fost intrebata daca imi doresc sau nu prelungirea contractului de munca, iar azi dimineata am fost chemata de catre contabila firmei ca sa semnez decizia de incetarea contractului individual de munca.
Va rog sa ma lamuriti daca este corecta procedura, sa nu fiu anuntata din timp, si de pe o zi pe alta sa raman fara servici?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Ramona Nagy
a intrebat la 30 Apr. 2014
a intrebat la 30 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2014
Nu stiu ce fel de contract aveti, in primul rand. Daca sunteti angajata pe perioada determinata atunci angajatorul nu ar trebui sa adreseze o astfel de intrebare, cat timp dvs nu ati solicitat incetarea lui si nici nu ati notificat angajatorul in acest sens.
El va poate insa notifica in scris privind incetarea raportului de munca, in temeiul art. 31 (3) din Codul muncii republicat, la finalul perioadei de proba sau pe parcursul ei, fara a motiva masura si fara preaviz. Dvs insa spuneti ca ati semnat o decizie de incetare, ceea ce inseama ca fie este vorba de o concediere care ar putea sa nu fie una legal intreprinsa, fie ati avut contract pe perioada determinata iar acesta expira de drept, cat timp angajatorul sau salariatul, uneori, nu doreste prelungirea lui.
Repet, este important in primul rand ce fel de contract ati semnat, pe ce perioada, si ce scrie in acea decizie.
Inca un lucru: decizia sau notificarea de incetare primita, daca este vorba de art. 31 (3) poate fi contestata in instanta in 45 de zile de la data comunicarii ei, la Tribunalul de care apartineti. Iar aceste detalii trebuie sa apara in documentul pe care l-ati primit.
El va poate insa notifica in scris privind incetarea raportului de munca, in temeiul art. 31 (3) din Codul muncii republicat, la finalul perioadei de proba sau pe parcursul ei, fara a motiva masura si fara preaviz. Dvs insa spuneti ca ati semnat o decizie de incetare, ceea ce inseama ca fie este vorba de o concediere care ar putea sa nu fie una legal intreprinsa, fie ati avut contract pe perioada determinata iar acesta expira de drept, cat timp angajatorul sau salariatul, uneori, nu doreste prelungirea lui.
Repet, este important in primul rand ce fel de contract ati semnat, pe ce perioada, si ce scrie in acea decizie.
Inca un lucru: decizia sau notificarea de incetare primita, daca este vorba de art. 31 (3) poate fi contestata in instanta in 45 de zile de la data comunicarii ei, la Tribunalul de care apartineti. Iar aceste detalii trebuie sa apara in documentul pe care l-ati primit.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
