Dosar angajat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As vrea sa stiu daca am dreptul sa-mi vad dosarul meu de incadrare in munca la firma la care lucrez, precum si alte documente referitoare la statutul meu, anexe privind schimbarea functiei, evaluari personale, sanctiuni, etc si ce demersuri trebuie sa fac pentru aceasta.
Multumesc anticipat.
Buna ziua,
As vrea sa stiu daca am dreptul sa-mi vad dosarul meu de incadrare in munca la firma la care lucrez, precum si alte documente referitoare la statutul meu, anexe privind schimbarea functiei, evaluari personale, sanctiuni, etc si ce demersuri trebuie sa fac pentru aceasta.
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Ionel Faur
a intrebat la 14 Feb. 2013
a intrebat la 14 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2013
Sigur ca da, angajatorul ar trebui chiar sa va elibereze la cerere orice document doriti de la dosarul de personal, in copie sau original.
Pentru schimbarea de functie se incheie act aditional, in doua exemplare originale, unul ar trebui sa il primiti dvs. La fel si deciziile de sanctionare, contractul de munca la fel (este documentul care dovedeste stattul de salariat).
Faceti o cerere catre angajator, iar acesta are obligatia de a va elibera documentele solicitate in 15 zile de la data solicitarii lor, cf. HG 500/2011. In caz contrar, va puteti adresa ITM cu o sesizare iar angajatorul va fi sanctionat contraventional si va trebui sa va elibereze documentele. Altfel risca o noua amenda, in urma unei noi sesizari pe care o puteti depune.
Pentru schimbarea de functie se incheie act aditional, in doua exemplare originale, unul ar trebui sa il primiti dvs. La fel si deciziile de sanctionare, contractul de munca la fel (este documentul care dovedeste stattul de salariat).
Faceti o cerere catre angajator, iar acesta are obligatia de a va elibera documentele solicitate in 15 zile de la data solicitarii lor, cf. HG 500/2011. In caz contrar, va puteti adresa ITM cu o sesizare iar angajatorul va fi sanctionat contraventional si va trebui sa va elibereze documentele. Altfel risca o noua amenda, in urma unei noi sesizari pe care o puteti depune.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
