drepturi la revenirea din CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Dupa 2 ani de CCC, trebuie sa revin la munca pe postul de coordonator logistica, atributii indeplinite in aceasta perioada de un economist .
Intrebarea mea este: cand voi revenii la birou au voie sa ma dea afara pe motiv ca postul meu s-a desfiintat, cu toate ca atributiile postului sunt indeplinite de alta persoana ?Deci practic pe hartie nu mai exista functia, dar tot ceea ce faceam eu e facut de alta persoana cu functia economist.
Va rog spuneti-mi care sunt drepturile mele cand ma intorc .
Multumesc mult,
Buna ziua.
Dupa 2 ani de CCC, trebuie sa revin la munca pe postul de coordonator logistica, atributii indeplinite in aceasta perioada de un economist .
Intrebarea mea este: cand voi revenii la birou au voie sa ma dea afara pe motiv ca postul meu s-a desfiintat, cu toate ca atributiile postului sunt indeplinite de alta persoana ?Deci practic pe hartie nu mai exista functia, dar tot ceea ce faceam eu e facut de alta persoana cu functia economist.
Va rog spuneti-mi care sunt drepturile mele cand ma intorc .
Multumesc mult,
Adaugata in:
User Violeta Costea
a intrebat la 12 Feb. 2014
a intrebat la 12 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Violeta Costea
a raspuns userului VIOLETA COSTEA la 14 Feb. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului VIOLETA COSTEA la 14 Feb. 2014
Mai am o rugaminte la dvs . Sotul meu , care lucra la aceeasi firma unde lucrez si eu ( trebuie sa ma intorc din CCC) a fost dat afara in baza unei decizii din partea administratorului firmei pe motivul ca au avut dificultati financiare si s-au restructurat 5 posturi . ( mentionand totodata ca raportat la numarul total de angajati, desfiintarea posturilor nu se incadreaza in ipotezele aplicarii procedurii concedierii colective) .
Aceste probleme financiare nu au fost pronuntate in instanta.
Este legal ce a facut angajatorul ?
Multumesc frumos,
Aceste probleme financiare nu au fost pronuntate in instanta.
Este legal ce a facut angajatorul ?
Multumesc frumos,
User Violeta Costea
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Feb. 2014
Multumesc mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului VIOLETA COSTEA la 14 Feb. 2014
a raspuns userului VIOLETA COSTEA la 14 Feb. 2014
Daca acele probleme financiare nu duc la o reorganizare judiciara sau un faliment, pronuntate in instanta, atunci nu, nu poate dispune concedierea dvs.
Postul nu are cum sa fie desfiintat fara sa fiti notificata inainte, nu se procedeaza asa. Ar trebui sa vi se acorde o perioada de preaviz de minim 20 de zile lucratoare, efectuabila dupa revenirea din CIC, si sa se aplice una din situatiile de care v-am amintit, cel putin una. Altfel nu este in regula.
Postul nu are cum sa fie desfiintat fara sa fiti notificata inainte, nu se procedeaza asa. Ar trebui sa vi se acorde o perioada de preaviz de minim 20 de zile lucratoare, efectuabila dupa revenirea din CIC, si sa se aplice una din situatiile de care v-am amintit, cel putin una. Altfel nu este in regula.
User Violeta Costea
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Feb. 2014
Deci angajatorul nu imi poate comunica la revenirea din CIC ca postul meu este desfiintat , chiar si datorita unor probleme financiare ale firmei ?? Nu am beneficiat de nici o masura de protectie la acest angajator. Mie teama doar ca acum la revenire vor spune ca postul meu - Coordonator Logistica - e dizolvat si nu au ce alt post sa imi ofere , cu toate ca atributiile postului ( munca propriu-zisa ) vor fi tinute de alta persoana .- Economist . Nu stiu daca m-am facut inteleasa.....
Multumesc mult,
Violeta
Multumesc mult,
Violeta
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Feb. 2014
Asigurati-va insa ca intr-adevar se pune problema concedierii dvs pentru ca pe perioada CIC, fiind perioada de suspendare a contracutului dvs de munca, angajatorul are posibilitatea legala de a incadra un suplinitor pe perioada determinata, pana la revenirea dvs din concediu. Daca nu ati primit niciun fel de notificare sau decizie de concediere nu se poate vorbi de o concediere reala.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2014
Angajatorul nu poate desfiinta postul nici in timpul CIC si nici dupa revenirea dvs definitiva, cat timp nu intervine o reorganizare judiciara, falimentul sau dizolvarea. Iar daca nu ati beneficiat deja de masura de protectie a locului de munca stabilita prin OUG 111/2010, angajatorul este obligat sa va mentina pe post timp de 6 luni de la revenirea devfinitiva, cu exceptia cazurilor in care intervine procedura reorganizarii judiciare sau a falimentului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
