Este obligatorie prelungirea CIM pentru un angajat aflat in CM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O angajata nascuta in 1958 care are contract individual de munca pe perioada determinata, in functia de operator curatenie, se afla in concediu medical de 6 luni, avand cod diagnostic 124 si cod indemnizatie 14. In luna. Contractul individual de munca i-a expirat de drept ca si perioada de 2 saptamani. Cei de la CNAS Judet Timis, spun ca tot societatea trebuie sa ii plateasca perioada de CM si ca nu avem voie sa ii incetam raporturile de munca, desi CIM era determinat, acesta trebuie prelungit pana termina angajata perioada de concediu medical. In astfel de situatii nu trebuie ca angajata care nu mai are contract de munca cu societatea sa isi depuna formularele de CM direct la casa de asigurari de sanatate judeteana ? iar soicetatea sa ii dea doar adeverinta ca a fost salariata si a avut stagiu de cotizare ? mULTUMESC.
O angajata nascuta in 1958 care are contract individual de munca pe perioada determinata, in functia de operator curatenie, se afla in concediu medical de 6 luni, avand cod diagnostic 124 si cod indemnizatie 14. In luna. Contractul individual de munca i-a expirat de drept ca si perioada de 2 saptamani. Cei de la CNAS Judet Timis, spun ca tot societatea trebuie sa ii plateasca perioada de CM si ca nu avem voie sa ii incetam raporturile de munca, desi CIM era determinat, acesta trebuie prelungit pana termina angajata perioada de concediu medical. In astfel de situatii nu trebuie ca angajata care nu mai are contract de munca cu societatea sa isi depuna formularele de CM direct la casa de asigurari de sanatate judeteana ? iar soicetatea sa ii dea doar adeverinta ca a fost salariata si a avut stagiu de cotizare ? mULTUMESC.
Adaugata in:
User Vasile Cracea
a intrebat la 19 Nov. 2014
a intrebat la 19 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2014
Potrivit dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , contractul individual de munca incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului.Angajatorul va plati concediul medical pana la expirarea contractului, dupa aceea indemnizatia cuvenita va fi platita de catre casa teritoriala de asigurari de sanatate.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
