ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Expirare concediu de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am urmatorul caz: o salariata trebuia sa se prezinte la serviciu pe data de 29.05.2012; in data de 28.05.2012 expira durata concediului de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani, dar nu s-a prezentat. Din informatiile pe care le am la acest moment, respectiva persoana este angajata la o alta societate. Cum se procedeaza in asfel de cazuri, cum se inregistreaza in Revisal; contractul era suspendat pe durata celor 2 ani,se activeaza si apoi se trece la incetarea CIM.

Va multumesc.

Adaugata in: Contract de munca
Costica Onisoru
 User  Costica Onisoru
a intrebat la 30 Mai. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cristina Nita
 User Cristina Nita
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iun. 2012
eu am contract de munca pe 2 ani si un an am lucrat dupa care am intrat in concediu de crestere a copilului iar acum am aflat ca nu mai pot sa primesc indemnizatia copilului pt ca in august fac 2 ani in firma respectiva.mai pot sa primesc sau nu indemnizatia?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Mai. 2012
Angajata ar fi trebuit sa va inmaneze o cerere de reluare a activitatii dupa finalizarea concediului, apoi sa va inmaneze demisia. In cazul de fata este vorba se pare de absentarea nemotivata de la locul de munca a salariatei dvs. Ea ar fi trebuit sa revina sa va anunte. Puteti fie declansa o cercetare disciplinara, fie puteti inceta prin acordul partilor art 55 litera b., fie prin demisia salariatei.

Dvs puteti opera incetarea suspendarii in Revisal cu data la care concediul a expirat. Incercati sa luati legatura si cu salariata sa vedeti ce s-a intamplat si ca sa puteti rezolva problema pe cale amiabila, in speranta ca nu va fi necesara declansarea unei cercetari disciplinare.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
Ioana Popa
alexei delimart G Stancu violeta Georgescu Viviana Serni George Andreescu adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2024