Felul muncii: Cum trebuie completata aceasta sectiune din CIM?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Exista denumiri de functii stabilite in cadrul societatilor care nu se regasesc in COR si carora li se asociaza o pozitie din COR.
In CIM la sectiunea Felul Muncii se trece:
1. Denumirea functiei din COR si codul COR asociat?
2. Denumirea functiei asa cum este stabilita in cadrul societatii si codul COR asociat?
3. Denumirea functiei asa cum este stabilita in cadrul societatii +Denumirea functiei din COR si codul COR asociat?
Va multumesc!
Exista denumiri de functii stabilite in cadrul societatilor care nu se regasesc in COR si carora li se asociaza o pozitie din COR.
In CIM la sectiunea Felul Muncii se trece:
1. Denumirea functiei din COR si codul COR asociat?
2. Denumirea functiei asa cum este stabilita in cadrul societatii si codul COR asociat?
3. Denumirea functiei asa cum este stabilita in cadrul societatii +Denumirea functiei din COR si codul COR asociat?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Eugen Free
a intrebat la 16 Nov. 2013
a intrebat la 16 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Eugen Free la 18 Nov. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Eugen Free la 18 Nov. 2013
Nu sunteti sanctinat dca nu treceti denumirea interna in CIM, nu este obligatoriu acest lucru dupa cum am spus deja, si nici pentru alte erori din cele mentionate. Vi se va da cel mult un avertisment sau un termen pana la care sa reglati acele documente, dar nu amenda. Puteti completa si ulterior numarul daca a ramas spatiul liber, e in regula.
User Eugen Free
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Nov. 2013
Va multumesc pentru raspunsurile dv.la intrebarile pe care le-am pus. Sunt raspunsuri care clarifica lucrurile si le pun intr-o corespondenta logica si normala, asa cum trebuie sa fie.
As vrea sa va mai intreb daca si cei de la ITM au aceiasi abordare si cum trateaza nerespectarea acestor cerinte (ex. neintroducerea codului COR in fisa postului, utilizarea denumirii interne in cadrul CIM, necorelarea fisei postului cu CIM prin omiterea numarului de inregistrare a CIM)
As vrea sa va mai intreb daca si cei de la ITM au aceiasi abordare si cum trateaza nerespectarea acestor cerinte (ex. neintroducerea codului COR in fisa postului, utilizarea denumirii interne in cadrul CIM, necorelarea fisei postului cu CIM prin omiterea numarului de inregistrare a CIM)
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Nov. 2013
Gasiti in codul muncii republicat listate elementele si clauzele obligatorii din CIM.
Art. 17.
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
....................
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
....................
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
Art. 17.
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
....................
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
....................
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Nov. 2013
Prima varianta, respectiv se trece denumirea functiei de incadrare asa cum apare in COR, impreuna cu codul asociat ei. Daca nu exista o denumire exacta, potrivita ei, puteti folosi o denumire apropiata din COR.
Denumirea stabilita in cadrul societatii (in organigrama) o puteti trece in fisa postului, dar nu in contract. In contractul de munca se trece obligatoriu denumirea din COR, care trebuie sa se regaseasca si in fisa postului, anexa la CIM. Poate fi trecuta in anexa si denumirea interna daca doriti.
Denumirea stabilita in cadrul societatii (in organigrama) o puteti trece in fisa postului, dar nu in contract. In contractul de munca se trece obligatoriu denumirea din COR, care trebuie sa se regaseasca si in fisa postului, anexa la CIM. Poate fi trecuta in anexa si denumirea interna daca doriti.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
