Functia exacta este consemnata in CIM sau in decizie interna?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Va rog sa ma lamuriti care este de fapt functia exacta? cea inregistrata in CIM sau cea convenita ulterior prin decizie interna? Pentru ca eu sunt incadrata in CIM cu o functie de executie dar, prin decizie interna, mi s-a atribuit o functie de conducere si fisa postului a fost intocmita tot pentru o functie de conducere.
Buna ziua. Va rog sa ma lamuriti care este de fapt functia exacta? cea inregistrata in CIM sau cea convenita ulterior prin decizie interna? Pentru ca eu sunt incadrata in CIM cu o functie de executie dar, prin decizie interna, mi s-a atribuit o functie de conducere si fisa postului a fost intocmita tot pentru o functie de conducere.
Adaugata in:
User Denisa Sarca
a intrebat la 18 Sep. 2014
a intrebat la 18 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2014
Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor, prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca al salariatului, in temeiul art. 41 alin. (1) coroborat cu alin. (3) lit. c) si e) din Codul muncii, republicat. Orice modificare impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii (art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat.Informarea si acordul salariatului sunt obtinute prin semnarea actului aditional de ambele parti angajat si angajator. Atributiile stabilite prin fisa postului trebuie sa corespunda descrierii functiei/meseriei din contract, deoarece fisa postului este o anexa la contractul individual de munca al salariatului angajat pe o anumita functie/meserie.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
