In ce conditii poate inceta CIM , daca salariatul se afla in perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
1.In baza carui articol potrivit Codului Muncii, pot inchide un contract de munca, daca salariatul aflat in proba de lucru 15 zile lucratoare a renuntat sa mai vina la lucru dupa 10 zile lucratoare. Are deja 3 zile nemotivate. Mai trebuie sa-i fac actele necesare pentru desfacere disciplinara: convocator, referat, proces verbal, decizie de suspendare?
2. Dintr-o sursa neoficiala, am aflat ca s-a schimbat perioada de proba la 90 de zile, puteti sa-mi confirmati lucrul acesta? Asta inseamna ca la noile contracte de munca incheiate trebuie sa modific aceasta perioada?
1.In baza carui articol potrivit Codului Muncii, pot inchide un contract de munca, daca salariatul aflat in proba de lucru 15 zile lucratoare a renuntat sa mai vina la lucru dupa 10 zile lucratoare. Are deja 3 zile nemotivate. Mai trebuie sa-i fac actele necesare pentru desfacere disciplinara: convocator, referat, proces verbal, decizie de suspendare?
2. Dintr-o sursa neoficiala, am aflat ca s-a schimbat perioada de proba la 90 de zile, puteti sa-mi confirmati lucrul acesta? Asta inseamna ca la noile contracte de munca incheiate trebuie sa modific aceasta perioada?
Adaugata in:
User Liliana Chesca
a intrebat la 02 Apr. 2014
a intrebat la 02 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Liliana Chesca
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
Multumesc mult , imi sunteti de mare ajutor. Va doresc din toata inima multa putere si mult succes in activitatea dvs.!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
1. Da, trebuie, daca doriti sa mergeti pe calea sanctionarii disciplinare. Nu puteti desface contractul de munca disciplinar fara acesti pasi. O alta solutie ar fi incetarea prin notificare scrisa in baza art. 31 (3), atat timp cat angajatul este inca in perioada de proba sau la finalul ei. Angajatul trebuie sa semneze insa pentru primirea notificarii pentru ca ea sa produca efecte conform legii.
2. Perioada de proba, conform Codului muncii republicat, este de maxim 90 de zile pentru pozitiile de executie si 120 de zile pentru cele de conducere. Nu sunt modificari aduse Codului muncii din 2011 pana acum. In contractul de munca durata perioadei de proba se poate modifica doar prin act aditional, atat timp cat ea nu este deja prevazuta in maximul ei, iar o alta perioada de proba se acorda numai in situatiile permise de lege.
2. Perioada de proba, conform Codului muncii republicat, este de maxim 90 de zile pentru pozitiile de executie si 120 de zile pentru cele de conducere. Nu sunt modificari aduse Codului muncii din 2011 pana acum. In contractul de munca durata perioadei de proba se poate modifica doar prin act aditional, atat timp cat ea nu este deja prevazuta in maximul ei, iar o alta perioada de proba se acorda numai in situatiile permise de lege.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
