Inceperea activitatii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In data de 29.05.2013 s-a terminat concediul de crestere copil (copilul a implinit 2 ani), urmand ca in dat de 30 sa ma intorc la locul de munca. Datorita locatiei actuale (cc 300 km fata de locul de munca) nu ma pot intoarce. In mod normal ar fi trebuit sa inchei contractul individual de munca de comun acord cu angajatorul.Insa am refuzat acest lucru intrucat angajatorul mai are de achitat drepturi salariale. Cum se procedeaza in acest caz?
Firma a fost de acord cu inceperea activitatii, dar eu nu am posibilitatea de a ma prezenta la munca.
Buna ziua!
In data de 29.05.2013 s-a terminat concediul de crestere copil (copilul a implinit 2 ani), urmand ca in dat de 30 sa ma intorc la locul de munca. Datorita locatiei actuale (cc 300 km fata de locul de munca) nu ma pot intoarce. In mod normal ar fi trebuit sa inchei contractul individual de munca de comun acord cu angajatorul.Insa am refuzat acest lucru intrucat angajatorul mai are de achitat drepturi salariale. Cum se procedeaza in acest caz?
Firma a fost de acord cu inceperea activitatii, dar eu nu am posibilitatea de a ma prezenta la munca.
Adaugata in:
User Simona Dascalu
a intrebat la 31 Mai. 2013
a intrebat la 31 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
Va puteti adresa instantei de judecata pentru recuperarea drepturilor salariale neacordate la timp de catre angajatorul dvs. Dreptul la actiune se prescrie in 3 ani de la data datoriei.
Faptul ca nu v-ati prezentat la lucru insa va fi in detrimentul dvs pentru ca practic lipsiti nemotivat si vi se va declansa o cercetare disciplinara ca urmarea a abaterii constand in absentare nemotivata. Nu va avantajeaza acest pas deloc. Puteti incerca sa incetati cu demisie fara preaviz dar pierdeti dreptul la somaj, in cazul in care doriti sa il accesati. Sau incercati sa intrati in concediu medical, fara a scapa din vedere ca trebuie sa ii transmiteti angajatorul certificatul ca sa nu vi se impute o absentare nemotivata.
Faptul ca nu v-ati prezentat la lucru insa va fi in detrimentul dvs pentru ca practic lipsiti nemotivat si vi se va declansa o cercetare disciplinara ca urmarea a abaterii constand in absentare nemotivata. Nu va avantajeaza acest pas deloc. Puteti incerca sa incetati cu demisie fara preaviz dar pierdeti dreptul la somaj, in cazul in care doriti sa il accesati. Sau incercati sa intrati in concediu medical, fara a scapa din vedere ca trebuie sa ii transmiteti angajatorul certificatul ca sa nu vi se impute o absentare nemotivata.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
