Incetare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pentru o persoana care a primit decizia de pensionare in data de 27.03.2013, incepand cu data de 01.01.2013 si este inca angajata la o societate privata, cum se procedeaza pentru incetarea contractului de munca, daca se doreste ca aceasta sa continue activitatea? In ce baza legala se desface vechiul contract de munca?
Se face un nou contract de munca?
Mentionez faptul ca a ramas cu 18 zile co neefectuate. Acestea se vor plati?
Noul CIM se face pe perioada determinata?
Pentru o persoana care a primit decizia de pensionare in data de 27.03.2013, incepand cu data de 01.01.2013 si este inca angajata la o societate privata, cum se procedeaza pentru incetarea contractului de munca, daca se doreste ca aceasta sa continue activitatea? In ce baza legala se desface vechiul contract de munca?
Se face un nou contract de munca?
Mentionez faptul ca a ramas cu 18 zile co neefectuate. Acestea se vor plati?
Noul CIM se face pe perioada determinata?
Adaugata in:
User Daniela Maria
a intrebat la 29 Mar. 2013
a intrebat la 29 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mar. 2013
Solutia pe care am dat-o de fiecare data este cea din codul muncii republicat, cod de altfel facut tot de juristi.
In legea 263 din 2010 se prevede ca se poate cumula pensia cu salariul .
Prevederile Legii cumulului nr.2 din 1991 au fost preluate in noul cod al muncii si in plus fata de 2 ani cat era durata pentru care se incheiau contractele in cazul pensionarilor s-a extins la maxim 36 de luni.Posturile ocupate de pensionari, periodic trebuie scoase la concurs.
In legea 263 din 2010 se prevede ca se poate cumula pensia cu salariul .
Prevederile Legii cumulului nr.2 din 1991 au fost preluate in noul cod al muncii si in plus fata de 2 ani cat era durata pentru care se incheiau contractele in cazul pensionarilor s-a extins la maxim 36 de luni.Posturile ocupate de pensionari, periodic trebuie scoase la concurs.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului daniela maria la 29 Mar. 2013
a raspuns userului daniela maria la 29 Mar. 2013
Dat fiind ca salariata nu indeplineste cumultativ cele doua conditii de pensionare varsta standard si stagiu minim incetati CIM la data comunicarii deciziei de pensionare in baza art 56 al.1 litera c din codul muncii republicat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Mar. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Mar. 2013
Angajatul pensionar poate lucra si pe perioada nedeterminata, prin coroborarea art. din Codul muncii cu 118 din Legea pensiilor reiese posibilitatea lui de a lucra nedeterminata, cat timp poate face acest lucru. Cum puneti dvs problema este discriminatoriu. Raspunsul pe care vi-l dau eu (si pe care vi l-au dat si alti specialisti) este unul juridic, acceptat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela maria la 29 Mar. 2013
a raspuns userului daniela maria la 29 Mar. 2013
Incetati la data primirii deciziei de pensionare, in temeiul art. 51 alin. (1), c) din Cod.
User Daniela Maria
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Mar. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Mar. 2013
Varsta standard era la 58 ani si 11 luni si varsta la data pensionarii angajatei societatii este de 61 ani si 3 luni cu un stagiu total de cotizare realizat de 12 ani 10 luni 19 zile
Persoana respectiva, la varsta standard nu avea stagiu minim de cotizare iar de la casa de pensii cand a depus dosarul i-a spus sa mearga in continuare cu acest contract pana la primirea deciziei.
cum este corect sa-i incetez contractul?
multumesc!
Persoana respectiva, la varsta standard nu avea stagiu minim de cotizare iar de la casa de pensii cand a depus dosarul i-a spus sa mearga in continuare cu acest contract pana la primirea deciziei.
cum este corect sa-i incetez contractul?
multumesc!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2013
Daca este pensionare la varsta standard , CIM ar fi trebuit incetat cu data de 01.01.2013, la data indeplinirii conditiilor de varsta si stagiu de cotizare art 56, al1 c. Daca este pensie cu reducerea varstei de pensionare pentru lucru in conditii de grupa, incetarea CIM se face la data comunicarii deciziei de pensionare acelasi art 56 al.1 litera c.
Pensionarii la limita de varsta pot cumula pensia cu salariu si se incheie CIM pe pertioada determinata de cel mult 36 de luni art 83 litera g.
In ce p;riveste concediul neefectuat se justifica cele 18 zile numai daca are restanta din anul din urma.Concediul de odihna se acorda proportional cu timpul lucrat pana la data incetarii CIM pentru anul in curs.Zilele de concediu de odihna neefectuat se compenseaza in bani la data lichidarii si in baza noului contract va beneficia de un nou drept de concediu de odihna .
Pentru incetarea CIM in cazul in care contractul de munca a continuat dupa data depunerii dosarului pe baza indeplinirii conditiilor de varsta standard si stagiu minim de cotizare, recomand incetarea CIM in baza art 56 al.1 litera d pentru ca a continuat sa produca efecte dupa termenul legal pentru care a fost incheiat. Se incheie un proces verbal prin care se constata nulitatea CIM art 57 din codul muncii republicat, se semneaza de parti si acesta va sta la baza incetarii CIM.
Pensionarii la limita de varsta pot cumula pensia cu salariu si se incheie CIM pe pertioada determinata de cel mult 36 de luni art 83 litera g.
In ce p;riveste concediul neefectuat se justifica cele 18 zile numai daca are restanta din anul din urma.Concediul de odihna se acorda proportional cu timpul lucrat pana la data incetarii CIM pentru anul in curs.Zilele de concediu de odihna neefectuat se compenseaza in bani la data lichidarii si in baza noului contract va beneficia de un nou drept de concediu de odihna .
Pentru incetarea CIM in cazul in care contractul de munca a continuat dupa data depunerii dosarului pe baza indeplinirii conditiilor de varsta standard si stagiu minim de cotizare, recomand incetarea CIM in baza art 56 al.1 litera d pentru ca a continuat sa produca efecte dupa termenul legal pentru care a fost incheiat. Se incheie un proces verbal prin care se constata nulitatea CIM art 57 din codul muncii republicat, se semneaza de parti si acesta va sta la baza incetarii CIM.
User Maria Damaschin
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2013
daca e pensie pentru limita de varsta si patronul accepta ,persoana in cauza poate cumula pensia cu salariul.puteti inceta CIM cu ce data doriti,si cu urmatoarea zi incheiati alt CIM noul CIM il faceti pe ce perioada doriti detereminata sau nedeterminata nu va conditioneaza nimeni.si da ii puteti compensa concediul odata cu incheierea primului contract.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
