Incetare cim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pana la data de 31.08.2012 o salariata a avut concediu de boala, timp in care s-a prezentat cu o decizie medicala asupra capacitatii de munca pentru invaliditate gradul 3.
Mentionez ca nu vrea sa mai ramana nici cele 4h/zi. Pana la venirea deciziei de pensioanre, eu cum o pontez?
Multumesc.
Pana la data de 31.08.2012 o salariata a avut concediu de boala, timp in care s-a prezentat cu o decizie medicala asupra capacitatii de munca pentru invaliditate gradul 3.
Mentionez ca nu vrea sa mai ramana nici cele 4h/zi. Pana la venirea deciziei de pensioanre, eu cum o pontez?
Multumesc.
Adaugata in:
User Marinela Codrici
a intrebat la 12 Sep. 2012
a intrebat la 12 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 17 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Mariana Bunta la 17 Sep. 2012
In cazul unei astfel de incetari angajatorul este obligat sa acrode un preaviz minim de 20 de zile lucratoare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
In astfel de cazuri, cand vorbim de decizia medicala si nu de cea de pensionare, incetarea se face in baza art. 61 litera c) din Codul muncii republicat:
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.
Daca vi s-a prezentat decizia de pensionare pentru grad invaliditate III atunci CIM inceteaza in temeiul art. 56 litera c) din Codul muncii republicat.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.
Pentru incetare in cazul deciziei de pensionare pentru invaliditate regasiti aici un model de decizie:
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/6995/decizie-incetare-cim-in-cazul-pensiei-de-invaliditate.html
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.
Daca vi s-a prezentat decizia de pensionare pentru grad invaliditate III atunci CIM inceteaza in temeiul art. 56 litera c) din Codul muncii republicat.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.
Pentru incetare in cazul deciziei de pensionare pentru invaliditate regasiti aici un model de decizie:
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/6995/decizie-incetare-cim-in-cazul-pensiei-de-invaliditate.html
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 17 Sep. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 17 Sep. 2012
Decizia de incetare cu acordul partilor prezentata de dvs. nu este actualizata. Termenul de contestare este de 45 de zile in temeiul legii 62/2011, si nu 30.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE ?NCETARE CU ACORDUL PĂRŢILOR
Decizia nr. ???????
din data de ???????????
Av?nd ?n vedere cererea de ?ncetare a raporturilor de muncă nr. ?.. /???.., cu acordul ambelor părţi,
?n temeiul dispoziţiilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicată, şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ???;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ?????, numit prin ????.. nr. ?../??.a ??????.. ?;
DECIDE:
Art. 1. ? ?ncep?nd cu data de ?????., D-nei/lui ??????., av?nd funcţia de ??????. ?n cadrul ???? ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ??. /?????., cu acordul ambelor părţi.
Art. 2. ? Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ?....
Art. 3. ? (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR,
????????????????.
L.S.
Data comunicării: ??????
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ?????????
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE ?NCETARE CU ACORDUL PĂRŢILOR
Decizia nr. ???????
din data de ???????????
Av?nd ?n vedere cererea de ?ncetare a raporturilor de muncă nr. ?.. /???.., cu acordul ambelor părţi,
?n temeiul dispoziţiilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicată, şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ???;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ?????, numit prin ????.. nr. ?../??.a ??????.. ?;
DECIDE:
Art. 1. ? ?ncep?nd cu data de ?????., D-nei/lui ??????., av?nd funcţia de ??????. ?n cadrul ???? ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ??. /?????., cu acordul ambelor părţi.
Art. 2. ? Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ?....
Art. 3. ? (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR,
????????????????.
L.S.
Data comunicării: ??????
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ?????????
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2012
O intrebare: Pe decizia pe care spuneti dumneavoatra ca ati primit-o apare cumva antetul "Casa Judeţeana de Pensii …. – Serviciul Judeţean de Expertiza Medicala si Recuperare a Capacitatii de Munca"? Daca da, in acest caz in momentul cand ati primit-o trebuia sa ii fi luat o declaratie pe propria raspundere salariatei in care sa declare ca nu mai doreste sa mai lucreze nici 4 ore/zi, iar apoi sa ii fi incetat contractul de munca conform art. 56 lit "c" din Codul Muncii.
Model de decizie (avizat de ITM):
DECIZIE
DE INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Nr. _____________ din data __________________
Tinand seama de :
- decizia asupra capacitaţii de munca nr. …, emisa de Casa Judeteana de Pensii …. – Serviciul Judetean de Expertiza Medicala si Recuperare a Capacitaţii de Munca, privind incadrarea in gr. de invaliditate III (trei) cu reducerea capacitatii de munca cel putin la jumatate, inregistrata la S.C. ….. cu nr. …..,
- certificatul de concediu medical seria …. nr. … acordat pentru perioada ……. (inclusiv),
- declaratia pe propria raspundere nr. …10 a d-nei …. prin care acesta nu mai doreste sa se prezinte la serviciu 4 ore/zi,
Avand in vedere incetarea de drept a contractului individual de munca,
in temeiul prevederilor art. 56 lit. “c” din Legea nr. 53/2003-Codul Muncii
DECIDE:
1. Contractul individual de munca al d-nei ... cu CNP ... incadrat in functia/meseria ..., avand contractul individual de munca cu nr. ... la S.C. ...., inceteaza la data de .... (exclusiv), data imediat urmatoare ultimei zile de concediu medical.
2. Prezenta decizie se va comunica salariatei in termen de 5 zile de la emitere.
3. Impotriva prezentei decizii susnumitul se poate adresa cu contestatia la Tribunalul …. in termen de 30 zile de la comunicare.
Daca nu ati facut acest lucru, in momentul de fata aveti urmatoarea solutie: sa o chemati pe salariata dumneavoastra sa isi faca o cerere de lichidare la zi, iar dumneavoastra sa ii desfaceti CIM cu acordul partilor, art. 55 lit. "b" - Codul Muncii.
Modelul de decizie este acesta:
DECIZIE
DE iNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCa
Nr. _____________ din data __________________
Tinand seama de :
- cererea angajatei nr....,
AvAnd in vedere acordul partilor,
in temeiul prevederilor art. 55 lit. “b” din Legea nr. 53/2003-Codul Muncii
DECIDE:
1. Contractul individual de munca al d-nei ... cu CNP ... incadrat in functia/meseria ..., avand contractul individual de munca cu nr. ... la S.C. ...., inceteaza la data de .........
2. Prezenta decizie se va comunica salariatei in termen de 5 zile de la emitere.
3. Impotriva prezentei decizii susnumitul se poate adresa cu contestatia la Tribunalul …. in termen de 30 zile de la comunicare.
Model de decizie (avizat de ITM):
DECIZIE
DE INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Nr. _____________ din data __________________
Tinand seama de :
- decizia asupra capacitaţii de munca nr. …, emisa de Casa Judeteana de Pensii …. – Serviciul Judetean de Expertiza Medicala si Recuperare a Capacitaţii de Munca, privind incadrarea in gr. de invaliditate III (trei) cu reducerea capacitatii de munca cel putin la jumatate, inregistrata la S.C. ….. cu nr. …..,
- certificatul de concediu medical seria …. nr. … acordat pentru perioada ……. (inclusiv),
- declaratia pe propria raspundere nr. …10 a d-nei …. prin care acesta nu mai doreste sa se prezinte la serviciu 4 ore/zi,
Avand in vedere incetarea de drept a contractului individual de munca,
in temeiul prevederilor art. 56 lit. “c” din Legea nr. 53/2003-Codul Muncii
DECIDE:
1. Contractul individual de munca al d-nei ... cu CNP ... incadrat in functia/meseria ..., avand contractul individual de munca cu nr. ... la S.C. ...., inceteaza la data de .... (exclusiv), data imediat urmatoare ultimei zile de concediu medical.
2. Prezenta decizie se va comunica salariatei in termen de 5 zile de la emitere.
3. Impotriva prezentei decizii susnumitul se poate adresa cu contestatia la Tribunalul …. in termen de 30 zile de la comunicare.
Daca nu ati facut acest lucru, in momentul de fata aveti urmatoarea solutie: sa o chemati pe salariata dumneavoastra sa isi faca o cerere de lichidare la zi, iar dumneavoastra sa ii desfaceti CIM cu acordul partilor, art. 55 lit. "b" - Codul Muncii.
Modelul de decizie este acesta:
DECIZIE
DE iNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCa
Nr. _____________ din data __________________
Tinand seama de :
- cererea angajatei nr....,
AvAnd in vedere acordul partilor,
in temeiul prevederilor art. 55 lit. “b” din Legea nr. 53/2003-Codul Muncii
DECIDE:
1. Contractul individual de munca al d-nei ... cu CNP ... incadrat in functia/meseria ..., avand contractul individual de munca cu nr. ... la S.C. ...., inceteaza la data de .........
2. Prezenta decizie se va comunica salariatei in termen de 5 zile de la emitere.
3. Impotriva prezentei decizii susnumitul se poate adresa cu contestatia la Tribunalul …. in termen de 30 zile de la comunicare.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2012
Puteti sa-i incetati contractul de munca cu acordul partilor in cazul in care nu doreste sa mai presteze activitate in program de 4 ore pana la cominicarea deciziei de pensionare.
Va primi pensie de la data acceptarii dosarului de pensionare. Daca nu are cele 183 de zile de concediu medical , ar putea sa mai primeasca concediu medical si atunci va trebui sa-i eliberati o adeverinta asa cum se cere la completarea dosarului de pensionare pentru astfel de cazuri
Art. 76 din hg 257 din 2011b) pentru pensia de invaliditate:
...
• adeverinta din care sa rezulte data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca/copia ultimului certificat de concediu medical sau, dupa caz, adeverinta din care sa rezulte data incetarii calitatii de asigurat (original);
Va primi pensie de la data acceptarii dosarului de pensionare. Daca nu are cele 183 de zile de concediu medical , ar putea sa mai primeasca concediu medical si atunci va trebui sa-i eliberati o adeverinta asa cum se cere la completarea dosarului de pensionare pentru astfel de cazuri
Art. 76 din hg 257 din 2011b) pentru pensia de invaliditate:
...
• adeverinta din care sa rezulte data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca/copia ultimului certificat de concediu medical sau, dupa caz, adeverinta din care sa rezulte data incetarii calitatii de asigurat (original);
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
