Incetare CIM in zi nelucratoare si modificari acte aditionale?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un salariat vine vineri(fiind ultima zi lucraoare) 21 decembrie si isi depune demisia la zi, firma o accepta, cum se procedeaza la decizie, se intocmeste decizia se inregistreaza vineri-21.12 si se inceteaza cim cu 22.12 si se transmite in 21.12 , vechimea fiind in revisal acordata pana in 21 inclusiv, 22 fiind data incetarii data la care nu are vechime.
Dar la actele aditionale ca de exemplu am o marire de salariu de la 01 mai, 01 mai fiind zi nelucratoare, eu transmit in 30.04 mod.salar cu 01 mai, este posibil? sau de exemplu am un CIM care expira in zi nelucratoare sambata eu transmit vineri prelungirea lui, īncepānd cu duminica, īnregistrarea lui o fac vinerea in zi lucratoare si tot atunci il transmit, este in regula/?
Daca un salariat vine vineri(fiind ultima zi lucraoare) 21 decembrie si isi depune demisia la zi, firma o accepta, cum se procedeaza la decizie, se intocmeste decizia se inregistreaza vineri-21.12 si se inceteaza cim cu 22.12 si se transmite in 21.12 , vechimea fiind in revisal acordata pana in 21 inclusiv, 22 fiind data incetarii data la care nu are vechime.
Dar la actele aditionale ca de exemplu am o marire de salariu de la 01 mai, 01 mai fiind zi nelucratoare, eu transmit in 30.04 mod.salar cu 01 mai, este posibil? sau de exemplu am un CIM care expira in zi nelucratoare sambata eu transmit vineri prelungirea lui, īncepānd cu duminica, īnregistrarea lui o fac vinerea in zi lucratoare si tot atunci il transmit, este in regula/?
Adaugata in:
User M. Andreea
a intrebat la 13 Mai. 2015
a intrebat la 13 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului M. Andreea la 13 Mai. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului M. Andreea la 13 Mai. 2015
Incetati CIM cu data cu care angajatul solicita incetarea si operati in ziua lucratoare imediat urmatoare. V-am raspuns inca de la inceput ce faceti in aceasta situatie.
User M. Andreea
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2015
Era o data ipotetica, ?ntrebarea este, atata timp cat salariatul cere incetarea cu data de 22, si 22 este sambata, incetam cim cu zi nelucratoare?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului M. Andreea la 13 Mai. 2015
a raspuns userului M. Andreea la 13 Mai. 2015
22 este zi lucratoare in luna decembrie 2014, este luni, iar in decembrie 2015 este marti, asa cum apare in calendarul meu. Nu imi dau seama de ce la dvs apare in zi nelucratoare. Ca atare, este foarte simpul: incetarea are loc in ziua solicitata de catre angajat, adica 22.12, si tot atunci o operati in Revisal. Care este acea luna decembrie despre care vorbiti si in care data de 21 apare in ziua de vineri, in niciun caz nu este in 2014 sau 2015.
User M. Andreea
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mai. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mai. 2015
Salariatul cere 22, el lucr?nd in data de 21(vineri)
Expert Ioana Popa
a raspuns userului M. Andreea la 13 Mai. 2015
a raspuns userului M. Andreea la 13 Mai. 2015
Care este data incetarii mentionata in cererea lui de incetare? 21 sau 22? Daca este o situatie ipotetica atunci v-am raspuns deja. Incetarea are loc in data mentionata in cerere de angajat si nu in alta data. Ceea ce inseamna ca ultima zi lucrata va fi cea anterioarea datei mentionate in cererea angajatului, ultima data lucratoare.
User M. Andreea
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2015
cerere de incetare cim cu acordul partiilor 55 lit.b.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului M. Andreea la 13 Mai. 2015
a raspuns userului M. Andreea la 13 Mai. 2015
Ce inseamna cerere de lichidare? Nu exista asa ceva in Codul muncii. Exista demisie sau acordul partilor. Daca este demisie si data de 21 face parte din perioada de preaviz atunci incetarea o operati luni, asa cum am mentionat deja.
User M. Andreea
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2015
Este vorba de cerere de lichidare, dar salariatul lucreaza inclusic 21 cae este o zi de vineri, nu ii pot inceta cu data de 21, deoarece ar pierde o zi din vechime, si anume ziua de 21, daca data incetari este aceasi cu ultima zi lucrata in revisal se pierde o zi din vechime, si in statu de plata ziua incetarii nefiind posibila petru pontare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2015
Demisia nu se accepta de catre firma, ci doar se inregistreaza. Este act unilateral de incetare la initiativa angajatului, salariatului avand posibilitatea demisionarii fara preaviz doar in cazul prevazut la art. 81 (8) din Codul muncii, cand angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale.
In cazul de fata este cel mult vorba de incetare prin acordul partilor acceptata de catre angajator, altfel daca demisia o insotiti de aprobare ca angajator, incalcati legea.
Incetarea o operati in Revisal in prima zi lucratoare urmatoare celei in care are loc incetarea CIM. Insa in mod normal incetarea ar trebui sa aiba loc la data mentionata in cererea pentru incetare cu acordul partilor. Daca salariatul a solicitat incetarea cu data de 21.12, atunci incetarea are loc la aceasta data, nu alta.
Se poate opera actul aditional si mai devreme, cu aplicarea modificarii de la data mentionata in actul aditional. Sau operati dupa data de 1 mai, atat timp cat sunteti inca in termenul prevazut in Revisal, de 19 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
Puteti transmite si luni prelungirea CIM, si vineri. Sunt in regula ambele variante.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
