Incetare contract
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o persoana care este angajata pe o perioada determinata, urmand sa-i inceteeze de drept contractul la data de 31.12.2012. In momentul de fata angajata se afla in concediu de maternitate, urmand ca din 10.12.2012 sa beneficieze de concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 1 an. In aceasta situatie va trebui aplicat art. 49 alin. 5 din Codul muncii, adica incetarea de drept a contractului de munca, la data de 31.12.2012, chiar daca la data respectiva contractul este suspendat ? Dar daca la data incetarii de drept a contractului angajata s-ar afla in concediu de maternitate, se aplica acelasi articol din Codul Muncii (49 alin.5)?
Am o persoana care este angajata pe o perioada determinata, urmand sa-i inceteeze de drept contractul la data de 31.12.2012. In momentul de fata angajata se afla in concediu de maternitate, urmand ca din 10.12.2012 sa beneficieze de concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 1 an. In aceasta situatie va trebui aplicat art. 49 alin. 5 din Codul muncii, adica incetarea de drept a contractului de munca, la data de 31.12.2012, chiar daca la data respectiva contractul este suspendat ? Dar daca la data incetarii de drept a contractului angajata s-ar afla in concediu de maternitate, se aplica acelasi articol din Codul Muncii (49 alin.5)?
Adaugata in:
User Beatrice Teaca
a intrebat la 21 Nov. 2012
a intrebat la 21 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2012
Da, se aplica in ambele situatii. CIM incheiat pe perioada determinata poate inceta de drept pe parcursul perioadei de suspendare, indiferent de tipul ei. Clauze incetarii de drept prevaleaza, are intaietate.
Temeiul incetarii insa il va reprezenta art. 56 alin. (1) litera i) din Codul muncii republicat:
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
Temeiul incetarii insa il va reprezenta art. 56 alin. (1) litera i) din Codul muncii republicat:
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
