Incetare contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Cand pot face incetarea unui contract de munca pe baza unei decizii medicale pentru invaliditate de munca, avand in vedere ca salariata este in concediu medical pana pe 31.04.2013. Incetarea o voi opera pe 02.05.2013, dar cu ce data? Cu data de 01.05.2013 sau cu data de 02.05.2013?
Buna ziua,
Cand pot face incetarea unui contract de munca pe baza unei decizii medicale pentru invaliditate de munca, avand in vedere ca salariata este in concediu medical pana pe 31.04.2013. Incetarea o voi opera pe 02.05.2013, dar cu ce data? Cu data de 01.05.2013 sau cu data de 02.05.2013?
Adaugata in:
User Pah Crrn
a intrebat la 18 Apr. 2013
a intrebat la 18 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
11 raspunsuri
User Penzes Csaba
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Mai. 2013
In momentul primirii deciziei de invaliditate emisa de cabinetul de expertiza al casei de pensii, incetarea se face cu ziua imediat urmatoare ultimei zile de concediu medical, in cazul expus de initiatorul acestu subiect, aceasta data fiind 1 mai. Pentru ca 1 mai este zi libera, in registrul electronic se va opera pe 2 mai.
Doamna Popa, este de apreciat interesul dumneavoastra pentru acest forum, dar din raspunsurile pe care le-ati dat de-a lungul timpului, inclusiv atacul verbal la adresa dnei Ganea, singura calitate pe care v-o recunosc este aceea ca sunteti multilateral dezvoltata pentru cineva cu pregatirea dumneavoastra, si care, spre deosebire de alti respondenti de pe acest forum, aveti o capacitate discreta de a accepta ca nu aveti dreptate.
Doamna, conform raspunsului dumneavoastra, decizia de invaliditate si decizia de incapacitate de munca sunt una si aceeasi, si deci incetarea contractului de munca se face cu aceeasi litera? Oare? daca maine va operati de apendicita si sunteti imobilizata la pat o saptamana, se cheama ca sunteti invalida sau ca sunteti in incapacitate temporara de munca? eu stiam ca in prima situatie se dispune pensionarea, iar in a doua se ia concediu medical platit, si revii pe acelasi post cu aceleasi drepturi. Dar asta-i diferenta dintre consultanta si practica, in practica semnezi pentru ce spui sau faci
Doamna Popa, este de apreciat interesul dumneavoastra pentru acest forum, dar din raspunsurile pe care le-ati dat de-a lungul timpului, inclusiv atacul verbal la adresa dnei Ganea, singura calitate pe care v-o recunosc este aceea ca sunteti multilateral dezvoltata pentru cineva cu pregatirea dumneavoastra, si care, spre deosebire de alti respondenti de pe acest forum, aveti o capacitate discreta de a accepta ca nu aveti dreptate.
Doamna, conform raspunsului dumneavoastra, decizia de invaliditate si decizia de incapacitate de munca sunt una si aceeasi, si deci incetarea contractului de munca se face cu aceeasi litera? Oare? daca maine va operati de apendicita si sunteti imobilizata la pat o saptamana, se cheama ca sunteti invalida sau ca sunteti in incapacitate temporara de munca? eu stiam ca in prima situatie se dispune pensionarea, iar in a doua se ia concediu medical platit, si revii pe acelasi post cu aceleasi drepturi. Dar asta-i diferenta dintre consultanta si practica, in practica semnezi pentru ce spui sau faci
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Apr. 2013
Decizia este decizie medicala pentru invaliditate de munca, nu de incapacitate de munca.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Apr. 2013
Decizia medicala pentru incadrare in grad de invaliditate nu este acelasi lucru cu expertiza medicala pt. inaptitudine fizica/psihica a unui angajat,
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 22 Apr. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 22 Apr. 2013
Va contrziceti, de la un raspuns la altul. Mare atentie la toate detaliile inainte sa dati raspuns, cat si la interpretari juridice si ale specialistilor.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 22 Apr. 2013
a raspuns userului gabriela Arghir la 22 Apr. 2013
Decizia de incetare nu o puteti emite mai devreme de ultima zi lucrata conform preavizului minim de 20 de zile lucratoare. Cele 30 de zile se refera la data la care puteti inainta notificarea de concediere catre salariat in baza careia dispuneti incetarea si ii acordati preavizul.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 22 Apr. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 22 Apr. 2013
Si in cazul deiciziei medicale pentru incapacitate de munca se dispune acelasi tip de concediere. Va rog sa nu dezintnformati utilizatorii. Nu este decizie de pensionare.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului gabriela Arghir la 19 Apr. 2013
a raspuns userului gabriela Arghir la 19 Apr. 2013
O posibilate ar fi sa-i dati preavizul, sa-l platiti fara ca salariatul sa se prezinte la lucru si sa mentiunati in preaviz acest aspect, avand in vedere prevederea de mai jos.Sa fie ca o compensatie .Este o practica si in cazul concedierilor cu desfiintarea posturilor.
Codul muncii republicat
;;
(5) ?n cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiază de o compensaţie, ?n condiţiile stabilite ?n contractul colectiv de muncă aplicabil sau ?n Contractul individual de muncă , după caz.
Codul muncii republicat
;;
(5) ?n cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiază de o compensaţie, ?n condiţiile stabilite ?n contractul colectiv de muncă aplicabil sau ?n Contractul individual de muncă , după caz.
User Gabriela Arghir
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Apr. 2013
De fapt cum se procedeaza in astfel de cazuri? Organele de expertiza medicala emit o decizie pt. inaptitudine fizica/psihica a unui angajat, pe data de ex. 01.04.2013.angajatul o aduce la cunostinta angajatorului dupa 3 zile, pe 4 Aprilie 2013.Angajatorul imediat ii propune(daca exista) salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, conform pregatirii sale.Daca nu exista asa ceva solicita un loc vacant la AJOFM.Salariatul analizeaza oferta 3 zile si pe urma spune ca nu este de acord cu locul de munca oferit(de angajator sau AJOFM).Deja suntem in 8 aprilie 2013.Trebuie sa ii acord preaviz 20 de zile lucratoare, dupa care sa ii incetez contractul in baza art. 61(c).Si ultima zi de preaviz este 3 Mai 2013.Am depasit cele 30 de zile calendaristice, de emiterea deciziei de incetare CIM de la data constatarii inaptitudinii medicale.
Cum procedam?
Va multumim!
Cum procedam?
Va multumim!
User Gabriela Arghir
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Apr. 2013
Dar daca angajatul prin afectiunea care o are nu mai poate presta perioada de preaviz, ce se intampla? De ex. daca are guta sau tromboflebita,etc si nu i se poate oferi un alt post in firma, pe masura pregatirii sale profesionale.
Cum efectueaza preavizul?
Cum efectueaza preavizul?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2013
Multa grija este invaliditate si nu inmaptitudine medicala Art 61 se referera la inaptitudine pentru postul ocupat care de regula este constata de medicul de medicina muncii.In cazul dvs este invaliditate constatata de medicul expert de asigurari sociale de la casa de pensii
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
Daca operati incetarea contractului pe baza incapacitatii atunci va trebui sa acordati salariatului preaviz. Ii acordati preaviz in ziua imediat urmatoare incetarii concediului medical, cand revine la lucru, iar incetarea contractului o operati dupa ce finalizeaza preavizul.
Concedierea o dispuneti in baza art. 61 c), pentru ca este vorba de o decizie medicala si nu de o decizie de pensionare.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Concedierea o dispuneti in baza art. 61 c), pentru ca este vorba de o decizie medicala si nu de o decizie de pensionare.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
