Incetare contract in perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Este suficienta doar o notificare scrisa din partea angajatorului pt.incetarea contractului de munca in perioada de proba? Trebuie mentionat si motivul in notificare?
In Revisal se opereaza cel tarziu la data incetarii contractului?
Multumesc frumos
Buna ziua.
Este suficienta doar o notificare scrisa din partea angajatorului pt.incetarea contractului de munca in perioada de proba? Trebuie mentionat si motivul in notificare?
In Revisal se opereaza cel tarziu la data incetarii contractului?
Multumesc frumos
Adaugata in:
User Jeni Nitu
a intrebat la 15 Nov. 2011
a intrebat la 15 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Jeni Nitu
a raspuns userului alexei delimart la 16 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului alexei delimart la 16 Nov. 2011
Multumesc frumos pt.raspuns
User Dalina Lobonea
a raspuns la intrebare la 16 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 16 Nov. 2011
Operarea incetarii in Revisal se face la data incetarii contractului de munca .
Expert Alexei Delimart (avocat, SCPA Delimart si asociatii)
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2011
Potrivit art. 31 alin. 1 din Codul muncii ??? Legea 53/2003, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca CIM.
Oricand pe durata perioadei de proba sau la sfarsitul acestei perioade, dar nu mai tarziu de acest moment, contractul individual de munca poate inceta prin notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti, context in care atat angajatorul, cat si salariatul, atunci cand inteleg sa iasa unilateral din contract in timpul sau la sfarsitul perioadei de proba, nu sunt obligati sa respecte un termen de preaviz. Astfel, prevalandu-se de existenta clauzei de dezicere, angajatorul concediaza pe salariat fara o motivare anume si fara preaviz, insa notificarea, comunicata de catre angajator angajatului, trebuie sa imbrace forma scrisa, ceruta ???ad validitatem???.
Textul de lege nu impune motivarea notificarii.
In continuare va prezentam modelul unei notificari:
Notificare
Nr. ____ din ____________
S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General, formuleaza prezenta
NOTIFICARE
de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. 1 alin. 3, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. ????????????.. din data de ????????????.. a dnei/dlui ?????????????????????????????? angajata/angajat al societatii noastre in functia de ???????????????????????????.
Compartimentele financiar-contabilitate si resurse umane vor duce la indeplinire prezenta.
Prezenta notificare poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ____________.
Data emiterii: ____________________Director,
L.S.
Am luat la cunostinta notificarea de incetare a contractului individual de munca: _______________________
semnatura salariatului si data comunicarii
In concluzie, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti art. 31 alin. 3 din Codul muncii republicat.
Inregistrarea in Revisal se face in ziua incetarii contractului de munca potrivit dispozitiilor art. 3 alin. 2 lit. i coroborat cu art. 4 alin. 1 lit. d din HG 500/2011.
Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca CIM.
Oricand pe durata perioadei de proba sau la sfarsitul acestei perioade, dar nu mai tarziu de acest moment, contractul individual de munca poate inceta prin notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti, context in care atat angajatorul, cat si salariatul, atunci cand inteleg sa iasa unilateral din contract in timpul sau la sfarsitul perioadei de proba, nu sunt obligati sa respecte un termen de preaviz. Astfel, prevalandu-se de existenta clauzei de dezicere, angajatorul concediaza pe salariat fara o motivare anume si fara preaviz, insa notificarea, comunicata de catre angajator angajatului, trebuie sa imbrace forma scrisa, ceruta ???ad validitatem???.
Textul de lege nu impune motivarea notificarii.
In continuare va prezentam modelul unei notificari:
Notificare
Nr. ____ din ____________
S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General, formuleaza prezenta
NOTIFICARE
de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. 1 alin. 3, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. ????????????.. din data de ????????????.. a dnei/dlui ?????????????????????????????? angajata/angajat al societatii noastre in functia de ???????????????????????????.
Compartimentele financiar-contabilitate si resurse umane vor duce la indeplinire prezenta.
Prezenta notificare poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ____________.
Data emiterii: ____________________Director,
L.S.
Am luat la cunostinta notificarea de incetare a contractului individual de munca: _______________________
semnatura salariatului si data comunicarii
In concluzie, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti art. 31 alin. 3 din Codul muncii republicat.
Inregistrarea in Revisal se face in ziua incetarii contractului de munca potrivit dispozitiilor art. 3 alin. 2 lit. i coroborat cu art. 4 alin. 1 lit. d din HG 500/2011.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2011
Da, conform prevederilor Codului Muncii republicat CIM poate inceta in perioada de proba printr-o notificare scrisa, fara a fi necesara respectarea unei prioade de preaviz. In notificare se mentioneaza articolul din Codul Muncii in baza caruia angajatorul dispune incetarea CIM.
Incetarea se opereaza in Revisal si se transmite spre ITM in ziua incetarii CIM, respectiv in ziua din care salariatul nu mai vine la locul de munca si nu mai desfasoara activitate in baza CIM.
Model Notificare
Nr. ____ din ____________
S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General, formuleaza prezenta
NOTIFICARE
de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. 1 alin. 3, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. .. din data de .. a dnei/dlui angajata/angajat al societatii noastre in functia de .
Compartimentele financiar-contabilitate si resurse umane vor duce la indeplinire prezenta.
Prezenta notificare poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ____________.
Data emiterii: ____________________Director,
L.S.
Am luat la cunostinta notificarea de incetare a contractului individual de munca: _______________________
semnatura salariatului si data comunicarii
Incetarea se opereaza in Revisal si se transmite spre ITM in ziua incetarii CIM, respectiv in ziua din care salariatul nu mai vine la locul de munca si nu mai desfasoara activitate in baza CIM.
Model Notificare
Nr. ____ din ____________
S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General, formuleaza prezenta
NOTIFICARE
de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. 1 alin. 3, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. .. din data de .. a dnei/dlui angajata/angajat al societatii noastre in functia de .
Compartimentele financiar-contabilitate si resurse umane vor duce la indeplinire prezenta.
Prezenta notificare poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ____________.
Data emiterii: ____________________Director,
L.S.
Am luat la cunostinta notificarea de incetare a contractului individual de munca: _______________________
semnatura salariatului si data comunicarii
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
