Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

incetare contract perioada determinata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


- angajata cu contract pe perioada determinata care expira la data de 26.04.2015. In data de 15.04.2015 a anuntat in scris firma ca este insarcinata.
Firma nu mai doreste prelungirea CIM si doreste sa inceteze contractul la data expirarii termenului.Este legal avand in vedere ca angajata a anuntat ca este insarcinata ? Dupa incetarea CIm va putea beneficia de concediu de maternitate si crestere copil s?

Paula-gabriela Grama
 User  Paula-gabriela Grama
a intrebat la 08 Apr. 2015
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Apr. 2015
Da, este perfect legal. Este vorba de o incetare de drept a CIM si nu de o concediere iar in astfel de situatii angajatorul nu are obligatia de a prelungi contractul de munca al salariatei respective. Va putea beneficia de concediu de maternitate abia din luna a 7-a de sarcina. Insa daca in ultimele 24 de luni a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni atunci poate intra in somaj imediat dupa incetare, iar din somaj poate solicita concediu medical pentru maternitate si apoi crestere copil. Ambele vor duce la suspendarea somajului care va putea fi reluat ulterior pe baza unei cereri. Daca insa intre data incetarii si cea a intrarii in concediul de maternitate va avea pauza, fara sa acopere acel interval de timp cu alt contract, somaj sau alte situatii asimilate cf. OUG 111/2010, sunt sanse sa piarda dreptul la concediu si indemnizatie crestere copil.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2019
Buna ziua,Avem un salariat care nu are studii superioare dar este angajat pe raspunderea angajatorului pe un post care...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Ian. 2019 6 raspunsuri
Cum se ponteaza corect tura de noapte la un program de 8 ore ? pe ziua in curs sau pe ziua urmatoare cand de fapt ai mai...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Ian. 2019 3 raspunsuri
Buna ziua. Lucrez intr-o firma de proiectare in constructii si doresc sa imi fac PFA si sa imi incep o afacere, dar in...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2019 1 raspuns
Sunt nascut pe data de 27 martie 1957 lucrez din iunie 1974 ,am lucrat 8 ani si 10 luni in grupa 2100% ,am facut armata...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Ian. 2019 1 raspuns
Buna ziua sunt student si am un job part time de 4 ore,patronul mi-a facut programul 10:00-15:00 si de la 19:00-21:30...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Ian. 2019 2 raspunsuri
Buna ziua,Am beneficiat anul trecut, de concediu medical in urma fracturarii gambei(prin cazatura pe gheata) de 273 zile...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Ian. 2019 2 raspunsuri