ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Incetare Revisal"

Buna ziua,
Am un contract individual de munca pe perioada nedeterminata suspendat pana la data de 15.08.2012 (pentru concediu crestere copil). In aceasta perioada am angajat cu contract de munca pe perioada determinata alta persoana pana la 15.08.2012.
Intrebare: cand operez in Revisal incetarea contractului pe perioada determinata: pe 14.08.2012 sau pe 16.08.2012, avand in vedere ca 15.08.2012 este zi nelucratoare? Pentru incetarea suspendarii, decizia de reincepere o dau cu 15.08.2012 iar in Revisal o trimit in 19 zile lucratoare?
Multumesc anticipat.

Adaugata in
  • Contract de munca

Elena Pop
 User  Elena Pop a intrebat la 07 Aug. 2012

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului georgeta ganea la 07 Aug. 2012
Incetarea suspendarii se face in ziua in care salariatul revine la lucru, conform deciziei sau a incetarii motivelor suspendarii Vedeti specificatiile tehnice ale Revisal. In plus, incetarea suspendarii are rolul de a reactiva contractul salariatului, acesta fiind unul din motivele pentru care incetarea suspendarii se opereaza in ziua imediat urmatoare.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2012
Pentru incetarea suspendarii CIM , in HG 500 din 2011 nu sunt prevazute termene de anuntare a ITM, dar recomandabil este ca dupa ce faceti decizia sa o inregistrati in REVISALsi cat mai curand posibil sa si transmiteti la ITM aceasta inregistrare

In ce priveste anuntarea incetarii CIM la ITM, aveti in vedere prevederea de la al.2 al art 56 din codul muncii la incetarea de drept a CIM ,la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat
Art. 56
(;;;;;
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)??j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.



Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2012
Incetarea contractului de munca are loc in ziua imediat urmatoare ultimei zile de lucru a salariatului. Astfel ca, daca ultima zi de lucru a salariatului este 15.08.2012, atunci incetarea va avea loc in 16.05.2012, data in care veti incheia decizia de incetare si o operati in Revisal. Termenul de 19 zile se aplica in cazul incheierii actelor aditionale, nu in cazul incetarii contractului de munca si nici a incetarii suspendarii.

Incetarea concediului de crestere copil are loc in ziua urmatoare celei in care copilul implineste varsta de 1 an, 2 sau 3 in cazul copilului cu handicap, si in functie de optiunea salariatului in cauza. In ziua in care copilul implineste varsta conform optiunii exprimate prin cerere, salariatul se afla inca in concediu crestere copil si primeste indemnizatie asa cum prevede OUG 111/2010.



Alte intrebari despre Contract de munca

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua,Vreau sa angajez pe cineva cu perioada determinata adica de pe 15.10.2014 pana pe 15.11.2014, tipul de...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2014 2 raspunsuri
Buna seara,Imi spuneti va rog frumos daca in perioada de preaviz se poate efectua si concediul de odihna sau trebuie...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Angajatorul este obligat sa dea o recomandare unui fost angajat? (in cazul de fata, redactorul a cerut o...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Oct. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca un salariat are contract individual de munca de 6 ore la o societate si de 2 ore la...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2014 2 raspunsuri
Ce acte sunt necesare pentru acea marire de alocatie care a promis-o Ponta sam cum se va proceda pentru a beneficia de...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Oct. 2014 1 raspuns
ultima zi a unuicontract pe perioada determinata cade intr-o zi nelucratoare si anume duminica 26.10.2014 si as dori sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Oct. 2014 1 raspuns
Video club