incetare suspendare contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In cazul unui angajat care a avut cmi suspendat pana la data de 03.04.2014, si suntem in data de 15.09.2014, si nu am operarat incetarea suspendarii in revisal, cum trebuie sa procedez?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua,
In cazul unui angajat care a avut cmi suspendat pana la data de 03.04.2014, si suntem in data de 15.09.2014, si nu am operarat incetarea suspendarii in revisal, cum trebuie sa procedez?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Ecaterina Grecu
a intrebat la 15 Sep. 2014
a intrebat la 15 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Carmen Laza
a raspuns userului adriana iancu la 18 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 18 Sep. 2014
incetarea suspendarii contractului de munca reprezinta o modificare a contractului de munca, ca urmare decizia de incetare a suspendarii se transmite in revi-sal cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art 17 alin 5 din CM
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2014
Pentru suspendarea contractului de munca nu avem o reglementare stricta stabilita prin Ordinul 1918/2011.
Prin urmare, pentru suspendarea contractului individual de munca luam in calcul dispozitiile art. 3 alin. (2) lit. h) coroborat cu art. 4 lit. c) din HG 500/2011 potrivit carora perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Cu privire la incetarea suspendarii activitatii, decizia de incetare a suspendarii se va inregistra in Revisal in chiar ziua incetarii suspendarii.
Cert este ca acest contract trebuie reactivat, deci trebuie sa emiteti decizia de incetare a suspendarii cu data de 03.04.2014 si sa operati in Revisal acum, suportand consecintele.
Prin urmare, pentru suspendarea contractului individual de munca luam in calcul dispozitiile art. 3 alin. (2) lit. h) coroborat cu art. 4 lit. c) din HG 500/2011 potrivit carora perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Cu privire la incetarea suspendarii activitatii, decizia de incetare a suspendarii se va inregistra in Revisal in chiar ziua incetarii suspendarii.
Cert este ca acest contract trebuie reactivat, deci trebuie sa emiteti decizia de incetare a suspendarii cu data de 03.04.2014 si sa operati in Revisal acum, suportand consecintele.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
