incetare suspendare contract munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, ma confrunt cu urmatoarea situatie.
In 02 martie 2010, societatea la care am lucrat in functia de contabil si-a suspendat activitatea pe 3 ani.
Cunoscand aceasta situatie eu mi-am dat demisia.Salariatul
care mai exista pe societate fiind in concediu de sarcina si lahuzie, a fost predat casei de sanatate . In urma actelor de suspendare a activitatii societatii inregistrate la oficiul registrului comertului societatea nu a mai operat in Revisal suspendarea contractului de munca a acestei salariate pentru concediul pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani si nici nu si-a obtinut o parola de la ITM pentru operari in Revisal. Acest concediu se termina in data de 28.03.2012.
Salariata a venit la mine sa-si obtina decizia de incetare contract. Ar avea dreptul la somaj dat fiind situatia ? Am orientat-o catre ITM dar de acolo au trimis-o din nou la mine, fiind fosta contabila, angajatorul nefiind in tara in momentul de fata.Va rog ajutati-ma, ce am de facut.Care sunt obligatiile mele ??? Practic ce pot eu sa fac????
Buna ziua, ma confrunt cu urmatoarea situatie.
In 02 martie 2010, societatea la care am lucrat in functia de contabil si-a suspendat activitatea pe 3 ani.
Cunoscand aceasta situatie eu mi-am dat demisia.Salariatul
care mai exista pe societate fiind in concediu de sarcina si lahuzie, a fost predat casei de sanatate . In urma actelor de suspendare a activitatii societatii inregistrate la oficiul registrului comertului societatea nu a mai operat in Revisal suspendarea contractului de munca a acestei salariate pentru concediul pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani si nici nu si-a obtinut o parola de la ITM pentru operari in Revisal. Acest concediu se termina in data de 28.03.2012.
Salariata a venit la mine sa-si obtina decizia de incetare contract. Ar avea dreptul la somaj dat fiind situatia ? Am orientat-o catre ITM dar de acolo au trimis-o din nou la mine, fiind fosta contabila, angajatorul nefiind in tara in momentul de fata.Va rog ajutati-ma, ce am de facut.Care sunt obligatiile mele ??? Practic ce pot eu sa fac????
Adaugata in:
User Ileana Dragan
a intrebat la 25 Mar. 2012
a intrebat la 25 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Mar. 2012
Vorbim de suspendarea activitatii si nu de reorganizare judiciare sau faliment. Sunt situatii diferite.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
Art. 60 din Codul Muncii
1 Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d pe durata concediului de maternitate;
e pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h pe durata efectuarii concediului de odihna.
2 Prevederile alin. 1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Toate contractele de munca inceteaza inclusiv pentru motivele enuntate la alineatul 1 urmare reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului.
1 Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d pe durata concediului de maternitate;
e pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h pe durata efectuarii concediului de odihna.
2 Prevederile alin. 1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Toate contractele de munca inceteaza inclusiv pentru motivele enuntate la alineatul 1 urmare reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
Inteleg din relatarea dumneavostra ca activitatea companiei a fost suspendata anterior intrarii salariatei in CIC. Daca raportul de munca al ei a fost incetat inainte de a intra in concediu, chiar daca societatea si-a suspendat activitatea, atunci ar fi trebuit sa i se inmaneze decizia de incetare a CIM. Daca dumneavoastra nu mai lucrati insa in cadrul institutiei, nu stiu cum ati putea-o ajuta in acest sens daca nu aveti documentele si dosarul ei de salariat. Ea ar avea dreptul la somaj, insa este necesara incetarea raportului de munca pentru acest lucru.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
