Inchidere contract munca perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
As dori sa va prezint urmatorul caz:
S-a stabilit prelungirea unui contract pe perioada determinata, care expira in 31.12.2013, cu inca 5 luni prin act aditional, urmand a se opera in revisal in termenul legal de 19 zile.
Intre timp persoana in cauza s-a razgandit si nu mai doreste prelungirea ci inchiderea contractului.
Se mai poate inregistra in REVISAL inchiderea cu data de 31.12.2013 ?
As dori sa va prezint urmatorul caz:
S-a stabilit prelungirea unui contract pe perioada determinata, care expira in 31.12.2013, cu inca 5 luni prin act aditional, urmand a se opera in revisal in termenul legal de 19 zile.
Intre timp persoana in cauza s-a razgandit si nu mai doreste prelungirea ci inchiderea contractului.
Se mai poate inregistra in REVISAL inchiderea cu data de 31.12.2013 ?
Adaugata in:
User Carmen Tudor
a intrebat la 03 Ian. 2014
a intrebat la 03 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2014
Cat timp actul aditional a fost semnat deja si operat in Revisal, el produce deja efecte. Ceea ce inseamna ca incetarea contractului poatea avea loc numai prin unul din temeiurile legale. Angajatul isi poate da demisia, cu preaviz sau fara daca angajatorul renunta la el (cat timp nu se pune problema incalcarii contractului de catre angajator, nu poate demisiona fara preaviz, dar angajatorul poate renunta la el). O alta varianta ar fi o cerere de incetare prin acordul partilor, aprobata de angajator, la o anumita data. Simpla razgandire a angajatului nu este suficienta si nu poate sta la baza incetarii unui contract de munca.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
