Indemnizatie de crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Am rugamintea de ami oferi consultanta in urmatoarea speta:
O angajata a nascut in luna ianuarie 2015, dupa nasterea copilului a beneficiat de concediu medical, lunile februarie si martie medicul a uitat sa-i elibereze certificatul de concediu medical, abia in luna aprilie i-a fost eliberat concediu medical postnatal.
In atare conditii poate beneficia de indemnizatie pentru crestere si ingrijire copil?
Cu stima,
Alina Traistaru
Buna seara,
Am rugamintea de ami oferi consultanta in urmatoarea speta:
O angajata a nascut in luna ianuarie 2015, dupa nasterea copilului a beneficiat de concediu medical, lunile februarie si martie medicul a uitat sa-i elibereze certificatul de concediu medical, abia in luna aprilie i-a fost eliberat concediu medical postnatal.
In atare conditii poate beneficia de indemnizatie pentru crestere si ingrijire copil?
Cu stima,
Alina Traistaru
Adaugata in:
User Alina Mihaela Traistaru
a intrebat la 22 Apr. 2015
a intrebat la 22 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Petrescu Silviu la 23 Apr. 2015
[1]
[0]
a raspuns userului Petrescu Silviu la 23 Apr. 2015
Concediul medical postnatal este o conditie obligatorie pentru acordarea concediului pentru crestere copil. Daca medicul a acordat acest concediu chiar si cu o zi mai tarziu de nastere, salariata poate avea probleme la solicitarea acestui drept.
Concediul medical postnatal poate intra in calculul indemnizatiei, parte din el. Din simplul motiv ca, daca cititi cu atentie OUG 111/2010, veti vedea ca in calcul indemnizatiei intra si venitul integral cuvenit pentru luna in care are loc nasterea. Deci daca salraita naste sa spunem pe 7 aprilie, pentru restul lunii va primi indemnizatie postnatala. In calculul indemnizatiei va intra indemnizatia pentru luna nasterii asa cum prevede Ordonanta, adica toata suma pentru luna aprilie.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Petrescu Silviu la 23 Apr. 2015
a raspuns userului Petrescu Silviu la 23 Apr. 2015
Concediul postnatal este concediul medical dupa nastere.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2015
Pentru a beneficia de concediu crestere copil conditia necesara este sa fi obtinut venituri impozabile in ultimile 12 luni anterioare nasterii copilului si are obligatia de a efectua 42 de zile de concediu postnatal.
User Petrescu Silviu
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2015
Poate beneficia de indemnizatie completand actele necesare conform HG nr.52/31.01.2011.
Concediul medical postnatal nu reprezinta o continuitate a muncii prestate inainte de nastere.
Concediul medical postnatal nu reprezinta o continuitate a muncii prestate inainte de nastere.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
