Informare de drept

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua.
Am fost angajat pe 05.07.2012, CIM, nedeterminant. In luna august, toti angajatii firmei primesc un concediu de odihna obligatoriu de 14 zile. Avand in vedere ca sunt nou angajat, inca nu am zile necesare de concediu si nu imi doresc concediu fara plata.
Cum se va inregistra in Revisal aceasta perioda, sau mai bine zis cum ar trebui sa fie legal?
Va rog sa imi dati legea sau decretul prin care ma pot pronunta (apara) ca nu-mi doresc concediu fara plata, pentru a nu fi pus intr-o situatie financiara nedorita.
Va multumesc.

Adaugata in: Contract de munca

User Iosif Andras
a intrebat la 01 Aug. 2012

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[1]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012

Concediul fara plata se acorda numai la solicitarea salariatului, angajatorul nu poate acorda un astfel de concediu fara o cerere prealabila sosita din partea angajatului. Codul muncii este legea care prevede ca se acorda la cererea salariatului.

Referitor la concediu de odihna, ar trebui sa primiti un numar de zile corespunzator perioadei lucrate pana acum, respectiv 2 daca lucrati de 1 luna de zile doar. Posibil sa vi se acorde in avans, insa concediul de odihna nu poate fi fortat. La fel, el se acorda in baza unei programari si a unei cereri inaintate se salariat si aprobata de catre angajator. Faceti o sesizare catre ITM daca se insista pe intrarea in fara plata sau pe acordarea fortata a unui concediu in avans.

Raspunde

Informare de drept

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Contract de munca