Inregistrare contract colectiv de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Suntem org. sindicala Sanitas Ilfov cu personalitate juridica si dorim sa inregistram CCM incheiate la nivelul spitalelor din jud. Ilfov la ITM. Ce acte sunt necesare? Si unde are sediul ITM ILFOV ? Care este programul zilnic?
Va multumim anticipat!
Suntem org. sindicala Sanitas Ilfov cu personalitate juridica si dorim sa inregistram CCM incheiate la nivelul spitalelor din jud. Ilfov la ITM. Ce acte sunt necesare? Si unde are sediul ITM ILFOV ? Care este programul zilnic?
Va multumim anticipat!
Adaugata in:
User Petcu Ilaria
a intrebat la 26 Dec. 2012
a intrebat la 26 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2012
Adresa ITM Ilfov o puteti gasi chiar pe site-ul institutiei, la un search pe google regasiti si site-ul lor. http://www.itmilfov.ro/
Pe site-ul institutiei ITM Bucuresti regasiti un document care contine lista actelor necesare inregistrarii CCM incheiat la nivel de unitate - http://www.itmbucuresti.ro/insert.html. Regasiti mai jos continutul documentului in cazul in care nu il puteti vizualiza:
"INREGISTRAREA CONTRACTELOR COLECTIVE DE MUNCA SI A ACTELOR ADITIONALE INCHEIATE LA NIVEL DE UNITATE
Contractele colective de muncă şi actele adiţionale la acestea incheiate la nivel de unitate se ?nregistrează prin grija părţilor la inspectoratul teritorial de muncă.
DOSARUL ?NTOCMIT ?N VEDEREA ?NREGISTRĂRII VA CUPRINDE:
a) cerere de inregistrare ce va contine in mod obligatoriu urmatoarele elemente:
? numar de iesire din unitate;
? sediul unitatii;
? cod fiscal;
? nr. telefon, nr. Fax;
? obiectul de activitate si ramura, natura capitalului social (de stat, mixt sau privat);
? nr. total de salariati beneficiari ai contractului colectiv de munca, durata contractului cu mentiunea ca acesta se va aplica de la data inregistrarii acestuia la inspectoratul teritorial de munca sau de la o data ulterioara;
? mentiunea ca la nivelul unitatii nu exista sindicat reprezentativ,
? mentiunea ca a incetat contractului colectiv de munca incheiat anterior (in situatia in care a fost inchieta un astfel de contract) sau precizarea ca nu a mai fost incheiat un contract colectiv de munca la nivelul societatii.
b) contractul colectiv de muncă/actul aditional, ?n original, redactat ?n at?tea exemplare c?te părţi semnatare sunt, plus unul pentru depozitar (inspectoratul teritorial de munca), semnate de către părţi;
c) dovada convocării părţilor ?ndreptăţite să participe la negociere;
d) ?mputernicirile scrise pentru reprezentanţii desemnaţi ?n vederea negocierii şi semnării contractului colectiv de muncă;
e) dovezile de reprezentativitate ale părţilor.
f) procesele-verbale ale negocierii, redactate ?n at?tea exemplare c?te părţi semnatare sunt, plus unul pentru depozitar (inspectoratul teritorial de munca), conţin?nd poziţia părţilor.
Conform art. 134 din Legea nr.62/2011, părţile contractului colectiv de muncă incheiat la nivel de unitate sunt angajatorii şi angajaţii, reprezentaţi la negocieri după cum urmează:
- din partea angajatorilor, de către organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcţionare, după caz;
- din partea angajaţilor de către sindicatul legal constituit şi reprezentativ potrivit prezentei legi sau de către reprezentanţii angajaţilor, după caz;
?n unităţile ?n care nu există sindicate reprezentative negocierea contractului colectiv de muncă se face după cum urmează:
a) dacă există un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federaţie sindicală reprezentativă ?n sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de către reprezentanţii federaţiei sindicale, la solicitarea şi ?n baza mandatului sindicatului, ?mpreună cu reprezentanţii aleşi ai angajaţilor;
b) dacă există un sindicat neafiliat la o federaţie sindicală reprezentativă ?n sectorul de activitate din care face parte unitatea sau nu există nici un sindicat, negocierea se face numai de către reprezentanţii angajaţilor.
Contractele colective de muncă, ?ncheiate la orice nivel, nu pot fi semnate dec?t de reprezentaţii mandataţi ?n acest sens ai părţilor care au negociat.
IN ATENTIA SINDICATELOR
Potrvit art. 51 alin. 2 din Legea nr.62/2011 ? privind dialogul social, indeplinirea de către organizaţiile sindicale a condiţiilor de reprezentativitate se constată, la cererea acestora, de către instanţa care le-a acordat personalitate juridică, prin depunerea la instanţă a documentaţiei prevăzute la art. 52 din legea sus mentionata.
Dovada ?ndeplinirii condiţiilor de reprezentativitate la nivel de unitate se face astfel:
a) copie a hotăr?rii judecătoreşti definitive şi irevocabile de dob?ndire a personalităţii juridice de către sindicat şi a ultimei hotăr?ri judecătoreşti definitive şi irevocabile de modificare a statutului şi/sau componenţei organului executiv de conducere;
b) declaraţie semnată de reprezentantul legal al sindicatului privind numărul total de membri;
c) dovadă privind numărul de angajaţi din unitate, eliberată de angajator;
d) dovada depunerii la inspectoratul teritorial de muncă a unei copii a dosarului de reprezentativitate.
Anterior depunerii dosarului pentru obţinerea reprezentativităţii la judecătorie, sindicatele vor depune o copie scrisă şi una ?n format electronic a respectivului dosar la inspectoratul teritorial de muncă, care o va ?nregistra şi va emite dovadă ?n acest sens (art. 53 alin.3 din Legea nr.62/2011 ? privind dialogul social)."
Pe site-ul institutiei ITM Bucuresti regasiti un document care contine lista actelor necesare inregistrarii CCM incheiat la nivel de unitate - http://www.itmbucuresti.ro/insert.html. Regasiti mai jos continutul documentului in cazul in care nu il puteti vizualiza:
"INREGISTRAREA CONTRACTELOR COLECTIVE DE MUNCA SI A ACTELOR ADITIONALE INCHEIATE LA NIVEL DE UNITATE
Contractele colective de muncă şi actele adiţionale la acestea incheiate la nivel de unitate se ?nregistrează prin grija părţilor la inspectoratul teritorial de muncă.
DOSARUL ?NTOCMIT ?N VEDEREA ?NREGISTRĂRII VA CUPRINDE:
a) cerere de inregistrare ce va contine in mod obligatoriu urmatoarele elemente:
? numar de iesire din unitate;
? sediul unitatii;
? cod fiscal;
? nr. telefon, nr. Fax;
? obiectul de activitate si ramura, natura capitalului social (de stat, mixt sau privat);
? nr. total de salariati beneficiari ai contractului colectiv de munca, durata contractului cu mentiunea ca acesta se va aplica de la data inregistrarii acestuia la inspectoratul teritorial de munca sau de la o data ulterioara;
? mentiunea ca la nivelul unitatii nu exista sindicat reprezentativ,
? mentiunea ca a incetat contractului colectiv de munca incheiat anterior (in situatia in care a fost inchieta un astfel de contract) sau precizarea ca nu a mai fost incheiat un contract colectiv de munca la nivelul societatii.
b) contractul colectiv de muncă/actul aditional, ?n original, redactat ?n at?tea exemplare c?te părţi semnatare sunt, plus unul pentru depozitar (inspectoratul teritorial de munca), semnate de către părţi;
c) dovada convocării părţilor ?ndreptăţite să participe la negociere;
d) ?mputernicirile scrise pentru reprezentanţii desemnaţi ?n vederea negocierii şi semnării contractului colectiv de muncă;
e) dovezile de reprezentativitate ale părţilor.
f) procesele-verbale ale negocierii, redactate ?n at?tea exemplare c?te părţi semnatare sunt, plus unul pentru depozitar (inspectoratul teritorial de munca), conţin?nd poziţia părţilor.
Conform art. 134 din Legea nr.62/2011, părţile contractului colectiv de muncă incheiat la nivel de unitate sunt angajatorii şi angajaţii, reprezentaţi la negocieri după cum urmează:
- din partea angajatorilor, de către organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcţionare, după caz;
- din partea angajaţilor de către sindicatul legal constituit şi reprezentativ potrivit prezentei legi sau de către reprezentanţii angajaţilor, după caz;
?n unităţile ?n care nu există sindicate reprezentative negocierea contractului colectiv de muncă se face după cum urmează:
a) dacă există un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federaţie sindicală reprezentativă ?n sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de către reprezentanţii federaţiei sindicale, la solicitarea şi ?n baza mandatului sindicatului, ?mpreună cu reprezentanţii aleşi ai angajaţilor;
b) dacă există un sindicat neafiliat la o federaţie sindicală reprezentativă ?n sectorul de activitate din care face parte unitatea sau nu există nici un sindicat, negocierea se face numai de către reprezentanţii angajaţilor.
Contractele colective de muncă, ?ncheiate la orice nivel, nu pot fi semnate dec?t de reprezentaţii mandataţi ?n acest sens ai părţilor care au negociat.
IN ATENTIA SINDICATELOR
Potrvit art. 51 alin. 2 din Legea nr.62/2011 ? privind dialogul social, indeplinirea de către organizaţiile sindicale a condiţiilor de reprezentativitate se constată, la cererea acestora, de către instanţa care le-a acordat personalitate juridică, prin depunerea la instanţă a documentaţiei prevăzute la art. 52 din legea sus mentionata.
Dovada ?ndeplinirii condiţiilor de reprezentativitate la nivel de unitate se face astfel:
a) copie a hotăr?rii judecătoreşti definitive şi irevocabile de dob?ndire a personalităţii juridice de către sindicat şi a ultimei hotăr?ri judecătoreşti definitive şi irevocabile de modificare a statutului şi/sau componenţei organului executiv de conducere;
b) declaraţie semnată de reprezentantul legal al sindicatului privind numărul total de membri;
c) dovadă privind numărul de angajaţi din unitate, eliberată de angajator;
d) dovada depunerii la inspectoratul teritorial de muncă a unei copii a dosarului de reprezentativitate.
Anterior depunerii dosarului pentru obţinerea reprezentativităţii la judecătorie, sindicatele vor depune o copie scrisă şi una ?n format electronic a respectivului dosar la inspectoratul teritorial de muncă, care o va ?nregistra şi va emite dovadă ?n acest sens (art. 53 alin.3 din Legea nr.62/2011 ? privind dialogul social)."
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
