Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

inregistrare spor in revisal sau nu?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
doresc sa adopt urmatoarea forma de salarizare pt angajatii nostri:
-salariu de incadrare, fix, minim pe economie.
-un spor lunar, de 300 lei brut, pe care nu stiu exact cum sa-l denumesc, eu i-as spune spor sau bonus de performanta.
acest spor este conditionat de prezenta la munca, de indeplinirea corespunzatoare a sarcinilor, de lipsa reclamatiilor din partea clientului, de neincalcarea regulamentului intern, etc.
-tichete de masa de 15 lei.
pe scurt, ideea e ca vreau sa descurajez nepasarea: am avut angajati care au venit beti la lucru, care lipseau nemotivat ca au avut chef cu o zi inainte, care au furat, sau care nu s-au mai prezentat la lucru fara sa anunte si sa mai respecte si preavizul.
salariile pe care le dau sunt bunicele pt domeniul in care lucreaza ei, dar vreau sa am posibilitatea sa-i "ard" si eu atunci cand ei ma "ard" pe mine. si nu vreau sa ma pun pe cercetari disciplinare, cu termene de 30 de zile, cu instiintari care nu am cui sa le dau... sper ca m-am facut inteles.
intrebarea e:
acel spor cum ar trebui sa-l definesc cat mai corect?
trebuie sa-l inregistrez in CIM sau cu act aditional, sau este suficient sa-l trec ca prima la salarii?
trebuie inregistrat si in revisal?
va multumesc,

Adrian C.
 User  Adrian C.
a intrebat la 30 Ian. 2017
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua!Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din 9.10.1981 si am lucrat in grupa a II-a timp de 19 ani 5 luni...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2018 3 raspunsuri
Buna ziua,Timp de 8 ani, am avut contract de munca cu norma intreaga la o societate si simultan contract cu timp partial...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Oct. 2018 1 raspuns
Barbat, nascut la 11.02.1960.- In intervalul 15.09.1981 - 28.05.1986 am lucrat in SN Mangalia grupa 1 de munca.- Din...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Oct. 2018 1 raspuns
Buna ziua,sunt bărbat născut īn 16.07.1966:- m-am angajat la data de 01.08.1984- incorporat īn armata la data de...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2018 3 raspunsuri