Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

inregistrare spor in revisal sau nu?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
doresc sa adopt urmatoarea forma de salarizare pt angajatii nostri:
-salariu de incadrare, fix, minim pe economie.
-un spor lunar, de 300 lei brut, pe care nu stiu exact cum sa-l denumesc, eu i-as spune spor sau bonus de performanta.
acest spor este conditionat de prezenta la munca, de indeplinirea corespunzatoare a sarcinilor, de lipsa reclamatiilor din partea clientului, de neincalcarea regulamentului intern, etc.
-tichete de masa de 15 lei.
pe scurt, ideea e ca vreau sa descurajez nepasarea: am avut angajati care au venit beti la lucru, care lipseau nemotivat ca au avut chef cu o zi inainte, care au furat, sau care nu s-au mai prezentat la lucru fara sa anunte si sa mai respecte si preavizul.
salariile pe care le dau sunt bunicele pt domeniul in care lucreaza ei, dar vreau sa am posibilitatea sa-i "ard" si eu atunci cand ei ma "ard" pe mine. si nu vreau sa ma pun pe cercetari disciplinare, cu termene de 30 de zile, cu instiintari care nu am cui sa le dau... sper ca m-am facut inteles.
intrebarea e:
acel spor cum ar trebui sa-l definesc cat mai corect?
trebuie sa-l inregistrez in CIM sau cu act aditional, sau este suficient sa-l trec ca prima la salarii?
trebuie inregistrat si in revisal?
va multumesc,

Adrian C.
 User  Adrian C.
a intrebat la 30 Ian. 2017
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua, In luna martie 2017 am fost operata si am avut concediu medical pana la 30 octombrie 2017, iar cu data de 1...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Feb. 2018 1 raspuns
Cand as putea sa ma pensionez? Daca sunt nascuta in 09.11.1967, am facut facultate la seralintre 1986-1988 cu carte de...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2018 1 raspuns
Buna ziua!Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din data de 9.10.1981, am lucrat 19 ani si 5 luni in grupa a II-a...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Feb. 2018 5 raspunsuri
Imi puteti spune va rog, daca pot suspenda un contract de munca, pe o perioada de 6 luni (8 ore/zi), pentru a putea...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Feb. 2018 1 raspuns
Mă numesc, Gurzu Mihaela-n.09/01/1959,am o vechime neīntreruptă in munca de 38 ani īmpliniți pe data de 28/01/2018....[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Feb. 2018 2 raspunsuri
Buna ziua,am un stagiu de cotizare de 42 ani 03 luni și 06 zile,din care 22 ani11luni și 08 zile reprezintă stagiu in...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2018 3 raspunsuri

X