interval contract munca pe durata determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Va rog frumos am o intrebare legata de perioada pt care este incheiat un contract de munca pe durata determinata.
Concret, am intocmit un contract de munca pe durata determinata de 3 luni pt un salariat care a inceput munca in 17.09.2013. Initial am scris in contract '' pe perioada cuprinsa intre data de 17.09.2013 si data de 17.12.2013", apreciind ca data de 17.12.2013 este data la care expira contractul de munca conf art. 56 lit "i" din CODUL MUNCII ( in cazul in care nu doresc sa-l mai prelungesc. O colega de la contabilitate a considerat ca nu este corect asa si trebuia scris in contract ultima zi in care mai vine la munca, respectiv data de 16.12.2013 .
Din 2003, de cand a intrat in vigoare Codul Muncii actual, am tot intocmit contracte pe durata determinata pe care le-am si operat in carnetele de munca pe care ITM -ul mi le-a vizat, avand ca perioada trecuta in contract prima zi de munca ( in cazul de fata 17.09.2013 ), respectiv data la care expira contractul ( 17.12.2013 ).
Va rog frumos, cum este corect d.p.d.v. legal sa trecem intr-un contract de munca pe durata determinata perioada pt care este incheiat: ultima zi de munca sau ziua in care expira contractul respectiv si putem sa-l incetam de drept conf codului muncii?
Buna ziua.
Va rog frumos am o intrebare legata de perioada pt care este incheiat un contract de munca pe durata determinata.
Concret, am intocmit un contract de munca pe durata determinata de 3 luni pt un salariat care a inceput munca in 17.09.2013. Initial am scris in contract '' pe perioada cuprinsa intre data de 17.09.2013 si data de 17.12.2013", apreciind ca data de 17.12.2013 este data la care expira contractul de munca conf art. 56 lit "i" din CODUL MUNCII ( in cazul in care nu doresc sa-l mai prelungesc. O colega de la contabilitate a considerat ca nu este corect asa si trebuia scris in contract ultima zi in care mai vine la munca, respectiv data de 16.12.2013 .
Din 2003, de cand a intrat in vigoare Codul Muncii actual, am tot intocmit contracte pe durata determinata pe care le-am si operat in carnetele de munca pe care ITM -ul mi le-a vizat, avand ca perioada trecuta in contract prima zi de munca ( in cazul de fata 17.09.2013 ), respectiv data la care expira contractul ( 17.12.2013 ).
Va rog frumos, cum este corect d.p.d.v. legal sa trecem intr-un contract de munca pe durata determinata perioada pt care este incheiat: ultima zi de munca sau ziua in care expira contractul respectiv si putem sa-l incetam de drept conf codului muncii?
Adaugata in:
User Mihaela Matache
a intrebat la 18 Sep. 2013
a intrebat la 18 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mihaela Matache la 18 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Mihaela Matache la 18 Sep. 2013
In concluzie, ultima zi de munca este 16.12.2013, iar din data de 17.12 salaraitul nu va mai veni la lucru, nemaifiind salariul dvs incepand cu acesta zi.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mihaela Matache la 18 Sep. 2013
a raspuns userului Mihaela Matache la 18 Sep. 2013
Data de expirare a CIM nu este prima zi in care salariatul nu mai vine la munca, ci ultima zi de contract, iar incetarea va avea loc in ziua imediat urmatoare. Este corect cum v-a explicat dna Ganea, si am sa va explic si de ce. Datele de incetare si de incheierea a CIM (angajare) nu se trec in durata contractului de munca. Data incheierii trebuie sa fie anterioara zilei de incepre a activiatii de catre salariat, iar data de incetare este prima zi din care salariatul nu mai lucreaza pt dvs, ziua imediat urmatoare celei de expirare. Daca ultima zi de contract si cea a incetarii ar coincide, ar pierde dreptul la somaj din simplul motiv ca cele doua venituri nu se pot cumula.
Astfel perioada contractuala ar fi in cazul dvs. data de incepere a activiatii ar fi 17.09, iar data expirarii 16.12, cu data incetarii CIM in 17.12.
Astfel perioada contractuala ar fi in cazul dvs. data de incepere a activiatii ar fi 17.09, iar data expirarii 16.12, cu data incetarii CIM in 17.12.
User Mihaela Matache
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
Multumim frumos pt raspuns .
DAR diferentierea pe care mi-ati aratat-o am prezentat-o si eu . Din punctul meu de vedere ( si asa cum am mai spus pana la 31.12.2010 si al I.T.M-ului ) 17.12.2013 este data de expirare a contractului ( prima zi in care nu mai vine la munca ) . Daca trec in contract 17.12.2013 nu interpretez ca ar fi ultima zi de munca . Interpretarea pe care o prezentati dvs am intalnit-o si eu in cazul programului de salarii Wizzsalary ( ma refer ca daca trec 17.12.2013 wizz-ul interepreteaza ca sunt 3 luni si o zi ) . Pe mine nu ma intereseaza cum interpreteaza un program sau altul de salarii . Pe mine ma intereseaza cum este corect din punct de vedere legal sa trec in contract la perioada pt care este incheiat : ultima zi de munca sau prima zi in care nu mai trebuie sa vina la munca .
Multumesc frumos pt intelegere si pt lamuriri.
DAR diferentierea pe care mi-ati aratat-o am prezentat-o si eu . Din punctul meu de vedere ( si asa cum am mai spus pana la 31.12.2010 si al I.T.M-ului ) 17.12.2013 este data de expirare a contractului ( prima zi in care nu mai vine la munca ) . Daca trec in contract 17.12.2013 nu interpretez ca ar fi ultima zi de munca . Interpretarea pe care o prezentati dvs am intalnit-o si eu in cazul programului de salarii Wizzsalary ( ma refer ca daca trec 17.12.2013 wizz-ul interepreteaza ca sunt 3 luni si o zi ) . Pe mine nu ma intereseaza cum interpreteaza un program sau altul de salarii . Pe mine ma intereseaza cum este corect din punct de vedere legal sa trec in contract la perioada pt care este incheiat : ultima zi de munca sau prima zi in care nu mai trebuie sa vina la munca .
Multumesc frumos pt intelegere si pt lamuriri.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
Ultima zi de contract este de 16.12.2013 ca perioada de incheiere a acestuia sa fie de 3 luni.Ziua de 16 este ultima zi de lucru.
Verificarea se face asrfel:
2013.12.17 data incetarii
2013.09.17 data angajarii
====03-==
Fiind ultima zi din contract 17 .12 .2013 ar insemna ca este incheiat pentru 3 luni si o o zi.
Verificarea se face asrfel:
2013.12.17 data incetarii
2013.09.17 data angajarii
====03-==
Fiind ultima zi din contract 17 .12 .2013 ar insemna ca este incheiat pentru 3 luni si o o zi.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
