Intocmire contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
Am o societate cu specific transport marfa in strainatate si in tara, in functie de contractele obtinute. Acestea variaza in functie de luna. Angajatul meu are contract cu norma intreaga si salariu minim pe economie, acesta lucrand doar cand am curse cu masina. Salariul il dau indiferent de numarul de curse. Este corect sau trebuie sa fac altfel de contract? Cursele facute noapte(exista tahograf) trebuie platite ca ore noapte sau se compenseaza cu zilele in care nu lucreaza dar salariul il primeste? Va multumesc.
Buna seara!
Am o societate cu specific transport marfa in strainatate si in tara, in functie de contractele obtinute. Acestea variaza in functie de luna. Angajatul meu are contract cu norma intreaga si salariu minim pe economie, acesta lucrand doar cand am curse cu masina. Salariul il dau indiferent de numarul de curse. Este corect sau trebuie sa fac altfel de contract? Cursele facute noapte(exista tahograf) trebuie platite ca ore noapte sau se compenseaza cu zilele in care nu lucreaza dar salariul il primeste? Va multumesc.
Adaugata in:
User Irina Dumitrascu
a intrebat la 04 Mar. 2013
a intrebat la 04 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2013
Daca are contract cu norma intreaga si salariu fix lunar ar trebui sa ii respectati acel salariu si sa il platiti in mod corepunzator chiar daca salariatul nu are curse.
Daca aceste curse sunt periodice dar nu permanente, pueti incheie contracte pe perioada determinata.
Munca de noapte se compenseaza fie cu reducerea programului de lucru din ziua respectiva cu o ora, de la 8 la 7 ore, fie cu spor la salariu de 25% . In cazul de fata, daca salariatul lucreaza doar noaptea, ar trebui platit spor pentru ca nu aveti ce program de zi sa ii reduceti.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 125
(1) Munca prestata intre orele 22,00?6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
(3) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.
(4) Durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore decat in cazul in care majorarea acestei durate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil si numai in situatia in care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite in contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior.
(5) In situatia prevazuta la alin. (4), angajatorul este obligat sa acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare in bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
(6) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
Art. 126
Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Daca aceste curse sunt periodice dar nu permanente, pueti incheie contracte pe perioada determinata.
Munca de noapte se compenseaza fie cu reducerea programului de lucru din ziua respectiva cu o ora, de la 8 la 7 ore, fie cu spor la salariu de 25% . In cazul de fata, daca salariatul lucreaza doar noaptea, ar trebui platit spor pentru ca nu aveti ce program de zi sa ii reduceti.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 125
(1) Munca prestata intre orele 22,00?6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
(3) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.
(4) Durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore decat in cazul in care majorarea acestei durate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil si numai in situatia in care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite in contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior.
(5) In situatia prevazuta la alin. (4), angajatorul este obligat sa acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare in bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
(6) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
Art. 126
Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
