Modificare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Angajatorul doreste sa adaugam la contractele de munca existente niste clauze suplimentare cu privire la confidentialitate si formare profesionala.
Intrebarea mea este: pot sa intocmesc o decizie colectiva cu privire la aceasta modificare?
Si daca raspunsul este da, puteti sa ma ajutati cu un model de decizie colectiva?
Multumesc!
Buna ziua,
Angajatorul doreste sa adaugam la contractele de munca existente niste clauze suplimentare cu privire la confidentialitate si formare profesionala.
Intrebarea mea este: pot sa intocmesc o decizie colectiva cu privire la aceasta modificare?
Si daca raspunsul este da, puteti sa ma ajutati cu un model de decizie colectiva?
Multumesc!
Adaugata in:
User Ana Ana
a intrebat la 04 Mar. 2013
a intrebat la 04 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Ana Ana
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Mar. 2013
Multumesc pentru raspuns!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ana Ana la 04 Mar. 2013
a raspuns userului Ana Ana la 04 Mar. 2013
Nu este o decizie generala, nu poate fi decizie generala. Chiar codul muncii republicat precizeaza ca acest conditii se precizeaza in act aditional la contract, incheiat anterior inceperii cursului. Se negociaza cu fiecare salariat. Salariatul s-ar putea sa nu fie de acord cu conditiile cerute de dvs deci nu il puteti forta in niciun fel. Mai ales prin documente care devin obligatoriu de respectat pentru ambele parti. Codul muncii nu prevede ca astfel de elemente se pot include in CCM / RI.
Art. 196
(1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului.
(2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.
Art. 196
(1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului.
(2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.
User Ana Ana
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mar. 2013
da stiu ca se negociaza cu salariatul dar e o decizie generala: de exemplu e stipulat doar ca in caz de cursuri pe banii firmei sunt obligati sa ramana in firma o perioada de timp, si in decizie este trecuta o grila cu valoarea cursului si perioada care trebuie sa mai ramana in firma.
Sa introducem atunci in CCM aceste clauze? sau in regulamentul intern?
e ok asa?
Sa introducem atunci in CCM aceste clauze? sau in regulamentul intern?
e ok asa?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2013
In niciun caz. Aceste modificari se fac prin acte aditionale la CIM. Nu sunt clauze stabilite prin acte normative ci prin negocierea cu salariatul. Mai ales in cazul pregatirii profesionale, angajatul nu este obligat sa semneze un act aditional in acest sens daca nu este de acord cu termenii continuti.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
