Modificare CIM fara acordul partilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este posibil ca un angajator sa-ti modifice contractul de munca( mai exact sa te retrogradeze dintr-o pozitie ocupata 7 ani, fara abateri disciplinare, fara absente nemotivate, fara zile de CM, cu respectarea zilelor programate de concediu de odihna si mai presus de toate indeplinirea tuturor obligatiilor specificate in fisa postului) fara acordul partilor ?
Va multumesc!
Este posibil ca un angajator sa-ti modifice contractul de munca( mai exact sa te retrogradeze dintr-o pozitie ocupata 7 ani, fara abateri disciplinare, fara absente nemotivate, fara zile de CM, cu respectarea zilelor programate de concediu de odihna si mai presus de toate indeplinirea tuturor obligatiilor specificate in fisa postului) fara acordul partilor ?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Bogdan Lunca
a intrebat la 15 Feb. 2013
a intrebat la 15 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2013
Nu, nu este legala o astfel de masura. Ar trebui semnat un act aditional, fiind necesar acordul dvs pentru modificarea functiei din CIM. Vedeti daca nu cumva a intervenit o modificare a denumirii cf. noilor schimbari din COR, dar chiar si atunci ar trebui sa fiti cumva anuntata in prealabil. Cel mai bine faceti o sesizare catre ITM si daca nu se rezolva cu ajutorul lor, mergeti in instanta.
Art. 17 - Codul muncii republicat
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Art. 17 - Codul muncii republicat
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
