ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"modificari la contractul de munca"

Buna ziua,

Va rog sa imi spuneti daca in perioada prenatalului se pot face modificari la contactul de munca, de exemplu majorarea normei de lucru de la 2 ore la 8 ore si implicit cresterea salariului conform duratei de munca de 8 ore? de asemenea as vrea sa stiu daca plata prenatalului este suportata integral de catre Casa de asigurari de sanatate sau daca contribuie si angajatul sau angajatorul?

Va multumesc

Adaugata in
  • Contract de munca

Anca-demetra Crismaru
 User  Anca-demetra Crismaru a intrebat la 24 Mar. 2014

 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Geanina Ungureanu Tanase
 User Geanina Ungureanu Tanase a raspuns userului Ioana Popa la 31 Mar. 2014
Ca sa inteleg mai bine, pentru suspendarea de drept a CIM in cazul concediului medical de maternitate, se emite decizie de suspendare??sau este de ajuns actul medical in sine pus la dosarul angajatului? Ca mai apoi, sa se faca decizie de incetare a suspendarii si se face alta decizie de susp pt CCC?? E corect?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2014
Pe perioada concediului prenatal contractul de munca este suspendat de drept in baza certificatului medical eliberat de medic. Conform Codului muncii pe perioada suspendarii elementele contractului de munca nu pot fi modificate, ceea ce inseamna ca nu se poate face trecerea de la norma partiala la cea intreaga in situatia de fata.

Indemnizatia este suportata intergral din bugetul FNUASS, de catre Casa de sanatate. Angajatul nu are cu ce sa contribuie in acest sens iar angajatorul se presupune ca a platit deja anterior contributia de 0,85% pentru acordare indemnizatiei, altfel nu ati avea dreptul la ea.




Alte intrebari despre Contract de munca

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca un salariat are contract individual de munca de 6 ore la o societate si de 2 ore la...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2014 5 raspunsuri
Daca intreprinderea nu s-a desfiintat si administratorul refuza sa elibereze aceste adeverinte de sporuri necesare...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,Angajatorul este obligat sa dea o recomandare unui fost angajat? (in cazul de fata, redactorul a cerut o...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Oct. 2014 2 raspunsuri
Ce acte sunt necesare pentru acea marire de alocatie care a promis-o Ponta sam cum se va proceda pentru a beneficia de...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua.Sunt nascuta in 1961 si am lucrat 29 de ani din care 9 ani si 7 luni in grupa ll cu intrerupere in perioada...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Oct. 2014 1 raspuns
Pana in anul 2009 cand am intrat in concediu pentru cresterea copilului (CCC) am realizat venituri din :-salariu, ca...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Oct. 2014 2 raspunsuri
Video club