Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

modificari la contractul de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Va rog sa imi spuneti daca in perioada prenatalului se pot face modificari la contactul de munca, de exemplu majorarea normei de lucru de la 2 ore la 8 ore si implicit cresterea salariului conform duratei de munca de 8 ore? de asemenea as vrea sa stiu daca plata prenatalului este suportata integral de catre Casa de asigurari de sanatate sau daca contribuie si angajatul sau angajatorul?

Va multumesc

Adaugata in: Contract de munca
Anca-demetra Crismaru
 User  Anca-demetra Crismaru
a intrebat la 24 Mar. 2014
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Geanina Ungureanu Tanase
 User Geanina Ungureanu Tanase
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Mar. 2014
Ca sa inteleg mai bine, pentru suspendarea de drept a CIM in cazul concediului medical de maternitate, se emite decizie de suspendare??sau este de ajuns actul medical in sine pus la dosarul angajatului? Ca mai apoi, sa se faca decizie de incetare a suspendarii si se face alta decizie de susp pt CCC?? E corect?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2014
Pe perioada concediului prenatal contractul de munca este suspendat de drept in baza certificatului medical eliberat de medic. Conform Codului muncii pe perioada suspendarii elementele contractului de munca nu pot fi modificate, ceea ce inseamna ca nu se poate face trecerea de la norma partiala la cea intreaga in situatia de fata.

Indemnizatia este suportata intergral din bugetul FNUASS, de catre Casa de sanatate. Angajatul nu are cu ce sa contribuie in acest sens iar angajatorul se presupune ca a platit deja anterior contributia de 0,85% pentru acordare indemnizatiei, altfel nu ati avea dreptul la ea.


Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2016
Buna ziua,un agajat a facut cerere de concediu fara plata (care a si fost aprobata) pe data de 08.04.2016.Perioada...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Apr. 2016 1 raspuns
Nu sunt sigur daca firma unde sunt angajat mi-a inregistrat in revisal toate datele corecte. Asa ca rog daca ma poate...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Apr. 2016 3 raspunsuri
Avem angajati care necesita de la 1 mai marire salariu minim la 1250 va rog sa imi spuneti pina cand se inregistreaza si...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Apr. 2016 1 raspuns
Pentru cei cu cim 4 ore salariu minim creste de la 525 la 625 va rog sa imi spuneti daca e corect ?Avem mai multi...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Apr. 2016 1 raspuns
Buna ziua,Ce acte sunt necesare pentru niste studenti care vor veni la firma sa faca practica???Este nevoie de contract...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Apr. 2016 3 raspunsuri
Buna ziua, Avand in vedere ca de la 1 mai 2016 se va modifica salariul minim, se mai aplica coeficientii in functie de...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Apr. 2016 1 raspuns

X