Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

modificari la contractul de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Va rog sa imi spuneti daca in perioada prenatalului se pot face modificari la contactul de munca, de exemplu majorarea normei de lucru de la 2 ore la 8 ore si implicit cresterea salariului conform duratei de munca de 8 ore? de asemenea as vrea sa stiu daca plata prenatalului este suportata integral de catre Casa de asigurari de sanatate sau daca contribuie si angajatul sau angajatorul?

Va multumesc

Adaugata in: Contract de munca
Anca-demetra Crismaru
 User  Anca-demetra Crismaru
a intrebat la 24 Mar. 2014

 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Geanina Ungureanu Tanase
 User Geanina Ungureanu Tanase
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Mar. 2014
Ca sa inteleg mai bine, pentru suspendarea de drept a CIM in cazul concediului medical de maternitate, se emite decizie de suspendare??sau este de ajuns actul medical in sine pus la dosarul angajatului? Ca mai apoi, sa se faca decizie de incetare a suspendarii si se face alta decizie de susp pt CCC?? E corect?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2014
Pe perioada concediului prenatal contractul de munca este suspendat de drept in baza certificatului medical eliberat de medic. Conform Codului muncii pe perioada suspendarii elementele contractului de munca nu pot fi modificate, ceea ce inseamna ca nu se poate face trecerea de la norma partiala la cea intreaga in situatia de fata.

Indemnizatia este suportata intergral din bugetul FNUASS, de catre Casa de sanatate. Angajatul nu are cu ce sa contribuie in acest sens iar angajatorul se presupune ca a platit deja anterior contributia de 0,85% pentru acordare indemnizatiei, altfel nu ati avea dreptul la ea.


Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
Ioana Popa
G Stancu Radu Anton Viviana Serni George Andreescu violeta Georgescu alexei delimart
TOP RASPUNSURI 2016
Buna ziua! Dupa depunerea dosarului de pensionare si pana la primirea deciziei de pensionare, imi voi pierde calitatea...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Feb. 2016 1 raspuns
Buna ziua, Cand poate iesi la pensie pentru limita de varsta o persoana care este nascuta in 18 aprilie 1962, cu 36 ani...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Feb. 2016 3 raspunsuri
Buna ziua,Cum se procedeaza in cazul in care un tatic doreste sa ramana acasa 2 ani in concediu crestere copil. Precizez...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Feb. 2016 10 raspunsuri
Buna ziua,imi puteti spune daca programul de lucru "16h cu 48h libere" la o firma de paza este legal ? Sunt 3 persoane...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Feb. 2016 2 raspunsuri
In venitul brutlunar din salarii pentru calculul deducerilor personale intra si valoarea tichetelor de masa?????[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Feb. 2016 1 raspuns
Buna ziua, va rog daca puteti sa ma ajutati cu o informatie.Am avut un accident rutier la 15 ani, fractura de...[citeste mai mult]
Publicat la data 05 Feb. 2016 3 raspunsuri

X