ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"modificari la contractul de munca"

Buna ziua,

Va rog sa imi spuneti daca in perioada prenatalului se pot face modificari la contactul de munca, de exemplu majorarea normei de lucru de la 2 ore la 8 ore si implicit cresterea salariului conform duratei de munca de 8 ore? de asemenea as vrea sa stiu daca plata prenatalului este suportata integral de catre Casa de asigurari de sanatate sau daca contribuie si angajatul sau angajatorul?

Va multumesc

Adaugata in
  • Contract de munca

Anca-demetra Crismaru
 User  Anca-demetra Crismaru a intrebat la 24 Mar. 2014

 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Geanina Ungureanu Tanase
 User Geanina Ungureanu Tanase a raspuns userului Ioana Popa la 31 Mar. 2014
Ca sa inteleg mai bine, pentru suspendarea de drept a CIM in cazul concediului medical de maternitate, se emite decizie de suspendare??sau este de ajuns actul medical in sine pus la dosarul angajatului? Ca mai apoi, sa se faca decizie de incetare a suspendarii si se face alta decizie de susp pt CCC?? E corect?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2014
Pe perioada concediului prenatal contractul de munca este suspendat de drept in baza certificatului medical eliberat de medic. Conform Codului muncii pe perioada suspendarii elementele contractului de munca nu pot fi modificate, ceea ce inseamna ca nu se poate face trecerea de la norma partiala la cea intreaga in situatia de fata.

Indemnizatia este suportata intergral din bugetul FNUASS, de catre Casa de sanatate. Angajatul nu are cu ce sa contribuie in acest sens iar angajatorul se presupune ca a platit deja anterior contributia de 0,85% pentru acordare indemnizatiei, altfel nu ati avea dreptul la ea.




Alte intrebari despre Contract de munca

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna searaMa numesc Vancea Anuta, sunt nascuta la data de 15.10.1957 si am stagiul total de cotizare de 24 de ani si 9...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Sep. 2014 7 raspunsuri
Buna ziua!As dori sa stiu daca mai este obligatorie legitimatia de serviciu, in conditiile in care legitimarea la...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Sep. 2014 1 raspuns
Buna ziua,In cazul unui angajat care a avut cmi suspendat pana la data de 03.04.2014, si suntem in data de 15.09.2014,...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Sep. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua,lucrez intr o unitate de stat din anul 2003, in anul 2007 mi am luat diploma de licenta insa salariul a ramas...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Sep. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,Sunt interesat in ce conditii pot iesi la pensie pe baza datelor mele personale de mai jos:- data nasterii:...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Sep. 2014 7 raspunsuri
am un angajat al carui parinte a decedat, cum calculez CO pentru evenimente deosebite si cum le evidentiez pentru a nu...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Sep. 2014 2 raspunsuri
Video club