Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

modificari la contractul de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Va rog sa imi spuneti daca in perioada prenatalului se pot face modificari la contactul de munca, de exemplu majorarea normei de lucru de la 2 ore la 8 ore si implicit cresterea salariului conform duratei de munca de 8 ore? de asemenea as vrea sa stiu daca plata prenatalului este suportata integral de catre Casa de asigurari de sanatate sau daca contribuie si angajatul sau angajatorul?

Va multumesc

Adaugata in: Contract de munca
Anca-demetra Crismaru
 User  Anca-demetra Crismaru
a intrebat la 24 Mar. 2014
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Geanina Ungureanu Tanase
 User Geanina Ungureanu Tanase
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Mar. 2014
Ca sa inteleg mai bine, pentru suspendarea de drept a CIM in cazul concediului medical de maternitate, se emite decizie de suspendare??sau este de ajuns actul medical in sine pus la dosarul angajatului? Ca mai apoi, sa se faca decizie de incetare a suspendarii si se face alta decizie de susp pt CCC?? E corect?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2014
Pe perioada concediului prenatal contractul de munca este suspendat de drept in baza certificatului medical eliberat de medic. Conform Codului muncii pe perioada suspendarii elementele contractului de munca nu pot fi modificate, ceea ce inseamna ca nu se poate face trecerea de la norma partiala la cea intreaga in situatia de fata.

Indemnizatia este suportata intergral din bugetul FNUASS, de catre Casa de sanatate. Angajatul nu are cu ce sa contribuie in acest sens iar angajatorul se presupune ca a platit deja anterior contributia de 0,85% pentru acordare indemnizatiei, altfel nu ati avea dreptul la ea.


Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
Ioana Popa
Viviana Serni adriana iancu Marius Ion alexei delimart George Andreescu violeta Georgescu
TOP RASPUNSURI 2017
Buna seara.Sunt angajata pe perioada determinata si sunt la al 3-lea act aditional.As vrea sa stiu de cate ori se mai...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iul. 2017 1 raspuns
Buna ziua! Pana in anul 1986 am lucrat in ministerul energetic.In cartea de munca este trecut salariul de incadrare de...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Iul. 2017 1 raspuns
Buna ziua,Tatal meu a lucrat pentru o societate de stat pana in 1991. Ulterior (prin 1992) societatea a alcatuit liste...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Iul. 2017 1 raspuns
Buna ziua,Am o salariata cu scrisoare medicala pentru reducerea timpului de lucru la 4 ore. Am facut act aditional, am...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2017 1 raspuns
Buna ziua,Daca salariatii lucreaza 11 ore/zi, in regim de santier, cu zile libere acordate astfel incat sa se incadreze...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2017 1 raspuns
Buna ziua !Am contract de munca la doi angajatori pe functii similare.Problema este ca la unul dintre locurile de munca,...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Iul. 2017 1 raspuns

X