Necesitatea deciziilor la incetarea prin demisie ori acordul partilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As dori sa aflu daca legea obliga la intocmirea deziilor de incetare a contractelor de munca individuale in cazul demisiei ori a acordului partilor. Multumesc
Buna ziua,
As dori sa aflu daca legea obliga la intocmirea deziilor de incetare a contractelor de munca individuale in cazul demisiei ori a acordului partilor. Multumesc
Adaugata in:
User Adina Fuksz
a intrebat la 01 Aug. 2012
a intrebat la 01 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adina fuksz la 01 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului adina fuksz la 01 Aug. 2012
Cu multa placere!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Aug. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Aug. 2012
Documentul prezentat de dvs nu mai este de actualitate.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Aug. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Aug. 2012
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - DEMISIE LA CEREREA SALARIATULUI CU PREAVIZ
DECIZIA Nr. ...........
din data .................
Administratorul/Directorul SC............................................. dl/d-na .........................
Avand in vedere demisia inregistrata sub nr. .................... din ....................... prin care dl/d-na ................................................ avand functia de .................................................in cadrul societatii, comunica incetarea contractului individual de munca.
In baza art. 81 alin. (1) din Codul muncii;
In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,
DECIDE:
Art.1. Incepand cu data de ............................... inceteaza contractul individual de munca al d-lui/d-nei .................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 81 alin. (1) din Codul muncii, dupa implinirea termenului de preaviz.
Art.2. Decizia poate fi contestata la Tribunalul in a carui raza teritoriala domiciliaza reclamantul, in termen de 45 de zile de la data comunicarii.
Art.3. Cu ducerea la indeplinire a prezentei este insarcinat/a dl./dna............................... si se comunica celui in cauza.
ADMINISTRATOR / DIRECTOR,
...............................................
L.S.
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - DEMISIE LA CEREREA SALARIATULUI CU PREAVIZ
DECIZIA Nr. ...........
din data .................
Administratorul/Directorul SC............................................. dl/d-na .........................
Avand in vedere demisia inregistrata sub nr. .................... din ....................... prin care dl/d-na ................................................ avand functia de .................................................in cadrul societatii, comunica incetarea contractului individual de munca.
In baza art. 81 alin. (1) din Codul muncii;
In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,
DECIDE:
Art.1. Incepand cu data de ............................... inceteaza contractul individual de munca al d-lui/d-nei .................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 81 alin. (1) din Codul muncii, dupa implinirea termenului de preaviz.
Art.2. Decizia poate fi contestata la Tribunalul in a carui raza teritoriala domiciliaza reclamantul, in termen de 45 de zile de la data comunicarii.
Art.3. Cu ducerea la indeplinire a prezentei este insarcinat/a dl./dna............................... si se comunica celui in cauza.
ADMINISTRATOR / DIRECTOR,
...............................................
L.S.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Aug. 2012
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE INCETARE CU ACORDUL PARTILOR
Decizia nr. .......................................
din data de .....................................
Avand in vedere cererea de incetare a raporturilor de munca nr. ....................................., cu acordul ambelor parti,
In temeiul dispozitiilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ............................................................;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ........................................, numit prin .................................... nr. ....................................a ............................................................;
DECIDE:
Art. 1. - Incepand cu data de ......................................, D-nei/lui ..............................................., avand functia de ................................... in cadrul ................................................. ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. ............. /.............................., cu acordul ambelor parti.
Art. 2. - Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul ............................................................
Art. 3. - (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
REPREZENTANTII LEGALI ANGAJATOR,
...........................................................................
L.S.
Data comunicarii: ................................................
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: .................................................................
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Aug. 2012
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE INCETARE CU ACORDUL PARTILOR
Decizia nr. .......................................
din data de .....................................
Avand in vedere cererea de incetare a raporturilor de munca nr. ....................................., cu acordul ambelor parti,
In temeiul dispozitiilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ............................................................;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ........................................, numit prin .................................... nr. ....................................a ............................................................;
DECIDE:
Art. 1. - Incepand cu data de ......................................, D-nei/lui ..............................................., avand functia de ................................... in cadrul ................................................. ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. ............. /.............................., cu acordul ambelor parti.
Art. 2. - Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul ............................................................
Art. 3. - (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
REPREZENTANTII LEGALI ANGAJATOR,
...........................................................................
L.S.
Data comunicarii: ................................................
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: .................................................................
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Aug. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Aug. 2012
In baza cererilor de demisie sau acordul partilor aprobata de angajator, se intocmesc decizii de incetare.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
Ati sesizat corect acest aspect. Numai ca acest tip de acord este valabil numai la incetarea cu Art. 55 b din Codul muncii republicat, nu si in cazul demisiei
nr.........................
ACORD DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA‚
Incheiat astazi, .............................. intre
Angajator:
Persoana juridica/ fizica ........................................................................................................................, cu sediul/ domiciliul in ......................................................................................................................................................, inregistrata la Registrul Comertului / autoritatile administratiei publice din .........................................................................................., sub numarul ........................................................, cod unic de inregistrare................................., telefon ............................................................, reprezentata legal prin .................................................................., in calitate de ...........................................................................
Si
Salariat:
Dl/ dna ..........................................................., domiciliat/a in .........................................., str. ................................................ nr. .............., ap. ............, sector ..........., ocupand functia de .............................................. in cadrul sectiei .....................
Art. 1
Partile convin, de comun acord, incetarea contractului individual de munca nr.............. incheiat la data ............................................
Art. 2
Incetarea intervine in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii, incepand cu data ..........................................
ADMINISTRATOR / DIRECTOR, SALARIAT,
L.S.
nr.........................
ACORD DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA‚
Incheiat astazi, .............................. intre
Angajator:
Persoana juridica/ fizica ........................................................................................................................, cu sediul/ domiciliul in ......................................................................................................................................................, inregistrata la Registrul Comertului / autoritatile administratiei publice din .........................................................................................., sub numarul ........................................................, cod unic de inregistrare................................., telefon ............................................................, reprezentata legal prin .................................................................., in calitate de ...........................................................................
Si
Salariat:
Dl/ dna ..........................................................., domiciliat/a in .........................................., str. ................................................ nr. .............., ap. ............, sector ..........., ocupand functia de .............................................. in cadrul sectiei .....................
Art. 1
Partile convin, de comun acord, incetarea contractului individual de munca nr.............. incheiat la data ............................................
Art. 2
Incetarea intervine in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii, incepand cu data ..........................................
ADMINISTRATOR / DIRECTOR, SALARIAT,
L.S.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
Decizie de incetare se intocmesc si in cazul incetarii prin acordul partilor, in baza lor incetarea se opereaza in Revisal. Ea reprezinta un document prin care se constata incetarea contractului ca urmare a acordului partilor iar in cazul unui control ITM, un exemplar din decizie trebuie sa se regaseasca la dosarul de personal al salariatului. Un alt exemplar se inmaneaza salariatului la incetare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
