ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Neoperare in Revisal concediu fara salar


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti cum sa procedez in cazul in care am uitat sa transmit revisalul cu concediu fara salar anul trecut in august pt. un angajat care a plecat din tara pentru o anumita perioada, cit timp se poate acorda concediu fara salar?Daca transmit acuma ce se intimpla din punct de vedere al ITM-ului in urma unui control?In declaratia 112 si statul de plata angajatul apare in CFS.
Astept raspunsul dumnevoastra.
Multumesc mult.
Cu consideratie,
Mariana Moldovan.

Mariana Moldovan
 User  Mariana Moldovan
a intrebat la 14 Mai. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Florin Cioca
 User Florin Cioca
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mai. 2014
Prevederea legala mentioneaza "poate fi suspendat" nu "se suspenda" in cazul CFS. Partile se pot pune de acord atat cu privire la acordarea CFS-ului cat si cu privire la suspendarea CIM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2014
Totodata, Codul muncii prevede ca:

Art. 54
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Ceea ce inseamna ca odata de angajatorul a aprobat cererea de concediu fara plata inaintata de anagajat contractul de munca se suspenda, pentru ca cele doua parti au cazut de acord asupra acestei solicitari.

Intr-una din lucrarile sale privind explicarea Codului muncii ("Codul muncii Comentat, publicat la Ed. Universul Juridic), prof. Al. Ticlea mentioneaza ca pe perioada concediului fara plata prestearea muncii si salariazare la angajatorul respectiv sunt excluse, odata aprobata cererea salariatului, contractul intrand in suspendare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2014
Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
.......
c) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;

Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
..............
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
..............
b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2014
Concediul fara plata reprezinta perioada de suspendare CIM cu acordul paritilor si se opereaza in Revisal, in mod normal. Atentie mare ca cei de la ITM acorda amenzi pentru nerespectarea termenelor de operare in si de transmitere a Revisal
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Florin Cioca
 User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2014
Nu e obligatoriu sa suspendati CIM in cazul unui CFS, ci doar in cazurile suspendarii de drept. Nu transmiteti nimic in Revisal. Daca totusi doriti sa-l transmiteti, fiin din luna august 2013, contraventia nu mai poate fi sanctionata cu amenda pt netransmitere in termen (este prescrisa aplicarea amenzii).
Un salariat poate beneficia de CFS conform prevederilor din CIM, sau CCM sau reg Intern.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
Ioana Popa
alexei delimart Radu Anton Viviana Serni adriana iancu violeta Georgescu G Stancu
TOP RASPUNSURI 2024