Notificare incetare contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta:
un angajat a fost incadrat pe o alta functia cu data de 01.03.2013 si supus la o noua perioada de proba de 90 de zile calendaristice, in aceasta perioada se doreste notificarea incetarii contractului acestuia, nefiind suficient de implicat in activitatea pe care o are de efectuat pe noua functie. Se poate notifica incetarea contractului in perioada de proba a noii functii? Societatea ii poate oferi un post de casier , informare care va fiinclusa in notificarea de incetare a contractului. Este in regula cumularea celor doua elemente (notificare si informare post liber in acelasi document? Va multumesc.
O zi buna!
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta:
un angajat a fost incadrat pe o alta functia cu data de 01.03.2013 si supus la o noua perioada de proba de 90 de zile calendaristice, in aceasta perioada se doreste notificarea incetarii contractului acestuia, nefiind suficient de implicat in activitatea pe care o are de efectuat pe noua functie. Se poate notifica incetarea contractului in perioada de proba a noii functii? Societatea ii poate oferi un post de casier , informare care va fiinclusa in notificarea de incetare a contractului. Este in regula cumularea celor doua elemente (notificare si informare post liber in acelasi document? Va multumesc.
O zi buna!
Adaugata in:
User Alina Mihaela Traistaru
a intrebat la 24 Apr. 2013
a intrebat la 24 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Apr. 2013
Este foarte bine daca ii puteti propune o alta pozitie, legea nu prevede imposibilitatea de a face acest lucru. Puteti fie sa ii inaintati propunerea de post vacant pe langa notificare iar angajatul sa va dea un raspuns in baza ei ca sa stiti ce faceti mai departe si daca incheiati sau nu un nou contract de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2013
Da, sigur ca se poate. Temeiul incetarii este art. 31 (3) din Codul muncii republicat, care prevede ca o astfel de incetare nu trebuie motivata si nu implica preaviz. Insa pentru ca ea sa isi produca efectele este necesar ca angajatul sa semneze pentru primirea ei.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
