Operare in Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem in contabilitate o firma noua la care am angajat un salariat. Aceasta firma a mai avut o salariata care are contractul suspendat pentru ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. Cum este corect sa inregistrez in Revisal? O introduc ca si angajat nou, ii supsend contractul, dupa care il reactivez?
Va rog sa-mi spuneti cum e corect sa procedez.
Va multumesc.
Buna ziua,
Avem in contabilitate o firma noua la care am angajat un salariat. Aceasta firma a mai avut o salariata care are contractul suspendat pentru ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. Cum este corect sa inregistrez in Revisal? O introduc ca si angajat nou, ii supsend contractul, dupa care il reactivez?
Va rog sa-mi spuneti cum e corect sa procedez.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Dorina Angyal
a intrebat la 12 Oct. 2012
a intrebat la 12 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului dorina angyal la 12 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului dorina angyal la 12 Oct. 2012
Solicitati baza de date de la firma mai intati, si daca salariata nu apare in Revisal, inregistrati manual datele ei, apoi operati suspendarea. Dar daca a fost deja transmisa suspendarea catre ITM, depusa la ei, atunci in Reivsal ar trebui sa figureze pentru ca programul trebuia actualizat pana pe 15 decembrie 2011 cu toate contractele aflate in derulare la data intrarii in vigoare a HG 500/2011, cu modificarile lor.
User Dorina Angyal
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Oct. 2012
Am hartia cu viza ITM ca s-a depus suspendarea, dar nu am primit baza de date Revisal de la fosta firma de contabilitate. De aceea intrebam cum e corect sa inregistrez, ca si angajat nou.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2012
Daca salariata respectiva apare deja in Revisal operati suspendarea contractului de munca pentru concediul crestere copil de pana la 2 ani, conform datelor din decizia de suspendare intocmita de angajator. Salariata ar trebui sa fie inregistrata in Revisal, data fiind obligatia legala de incheiere a contractului si transmiterii lui catre ITM anterior inceperii activitiatii. Cereti angajatorului baza de date cu salariatii actuali, daca nu v-a pus-o deja la dispozitie.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2012
Aceasta firma, avand chiar un angajat ar fi trebuit sa transmita informatiile despre contractul de munca la ITM. Dumneavoastra preluati informatiile transmise. Vedeti mai intai daca firma a declarat salariata la ITM.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
