Perioada de preaviz in cazul demisiei
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu un raspuns. De curand mi-am depus demisia de la prezentul loc de munca. In contractul de munca semnat in 2010 e specificata perioada de preaviz de 15 zile calendaristice, insa codul muncii specifica maxim 20 zile lucratoare. Nu am semnat nici un act aditional legat de preaviz, iar in contractul colectiv de munca nu e specificat nimic legat de perioada de preaviz. Colegii de la HR mi-au spus ca: "noi am discutat cu avocatii de nenumarate ori aceste modificari si ei mereu ne-au mentionat ca modificarile aduse de noul Cod, atata timp cat implica efectiv o actualizare se aplica by default, nu sunt conditionate de semnarea unui act aditional singura obligatie a angajatorului in acest caz este sa se asigure ca informeaza salariatii de modificari prin emails, notificari interne etc.". Puteti sa imi spuneti va rog care e varianta corecta, actualizata la datele prezente?
Va multumesc.
Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu un raspuns. De curand mi-am depus demisia de la prezentul loc de munca. In contractul de munca semnat in 2010 e specificata perioada de preaviz de 15 zile calendaristice, insa codul muncii specifica maxim 20 zile lucratoare. Nu am semnat nici un act aditional legat de preaviz, iar in contractul colectiv de munca nu e specificat nimic legat de perioada de preaviz. Colegii de la HR mi-au spus ca: "noi am discutat cu avocatii de nenumarate ori aceste modificari si ei mereu ne-au mentionat ca modificarile aduse de noul Cod, atata timp cat implica efectiv o actualizare se aplica by default, nu sunt conditionate de semnarea unui act aditional singura obligatie a angajatorului in acest caz este sa se asigure ca informeaza salariatii de modificari prin emails, notificari interne etc.". Puteti sa imi spuneti va rog care e varianta corecta, actualizata la datele prezente?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Jo Marc
a intrebat la 26 Feb. 2014
a intrebat la 26 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2014
Corect ar fi sa se respecte preavizul din Contractul de munca, acesta ar fi trebuit modificat prin act aditional, este element supus negocierii, iar Codul muncii prevede o durata maxima. Ceea ce inseamna ca preavizul din contractul dvs respecta aceasta limita. Din pacate acei avocati nu judeca chiar corect situatia.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
